Иногда на работе возникает ситуация, в которой права работника, установленные в ТК, нарушаются тем или иным образом.
Тогда вполне очевидной возможностью восстановить справедливость является обращение в суд.
Не забывайте про то, что существует срок исковой давности, который не позволяет «ворошить старое».
Так, исковое заявление работника по поводу увольнения должно быть подано не позднее 1 месяца после возврата трудовой книжки, а все другие — не позднее 3 месяцев с момента происшествия, послужившего причиной иска.
Какие требования можно указывать в исковом заявлении работника
- Возврат на предыдущую должность, в случаях, когда перевод на другую был осуществлен с нарушениями трудового законодательства, например, без согласия работника;
- Выплата разницы в заработной плате за время необоснованного увольнения или перевода на низкооплачиваемую должность;
- Компенсация морального ущерба, понесенного в результате действий работодателя. Так как само понятие морального ущерба довольно неточно, то оно, как правило, идет только в совокупности с другими требованиями, подтвержденными реальными доказательствами;
- Восстановление непрерывного стажа;
- Выплата задержанной или не уплаченной зарплаты;
- Перечисление пенсионных взносов;
Необходимые документы
- Копии расчетных документов, в случаях с задержками или занижением заработной платы;
- Приказ о лишении премии или дисциплинарном взыскании (сюда применимы, в первую очередь, требования о возмещении морального ущерба);
- Приказ об увольнении работника (при иске о восстановлении на работе или выплате компенсации согласно законодательству);
- Объяснительные записки от работника;
- Письменные распоряжения начальства, а также докладные записки или списки вещей, переданных работнику для исполнения своих обязанностей;
- Копия трудовой книжки и договора, заключенного с работодателем, а также любые приложения и дополнительные соглашения к договору;
- Штатное расписание или табель рабочего времени, действующие на предприятии;
- Справка о выплатах в пенсионный фонд (по форме 2-НДФЛ);
Тонкости, которые стоит знать
- Заявление подается в районный суд общей юрисдикции по месту прописки работодателя, а не работника. Это является довольно распространенной ошибкой, и иск приходится подавать снова.
- Пошлина за иск не оплачивается работником, согласно ТК. Это правило распространяется только на иски, рассматривающие трудовые отношения.
- Перед подачей иска желательно обговорить с работодателем возможности решения возникшей проблемы до суда. К этому делу можно привлечь даже независимого юриста, который подскажет, кто прав в данной ситуации и чего стоит требовать от работодателя за то или иное нарушение трудового права.
Правовые особенности оформления исковго заявления работника пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.
Читать документ далее
