при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Исковое заявление работника образец бланк

Иногда на работе возникает ситуация, в которой права работника, установленные в ТК, нарушаются тем или иным образом.
 
Тогда вполне очевидной возможностью восстановить справедливость является обращение в суд.
 
Не забывайте про то, что существует срок исковой давности, который не позволяет «ворошить старое».
 
Так, исковое заявление работника по поводу увольнения должно быть подано не позднее 1 месяца после возврата трудовой книжки, а все другие — не позднее 3 месяцев с момента происшествия, послужившего причиной иска.
 
 
Какие требования можно указывать в исковом заявлении работника
  • Возврат на предыдущую должность, в случаях, когда перевод на другую был осуществлен с нарушениями трудового законодательства, например, без согласия работника;
  • Выплата разницы в заработной плате за время необоснованного увольнения или перевода на низкооплачиваемую должность;
  • Компенсация морального ущерба, понесенного в результате действий работодателя. Так как само понятие морального ущерба довольно неточно, то оно, как правило, идет только в совокупности с другими требованиями, подтвержденными реальными доказательствами;
  • Восстановление непрерывного стажа;
  • Выплата задержанной или не уплаченной зарплаты;
  • Перечисление пенсионных взносов;
 
 
Необходимые документы
  1. Копии расчетных документов, в случаях с задержками или занижением заработной платы;
  2. Приказ о лишении премии или дисциплинарном взыскании (сюда применимы, в первую очередь, требования о возмещении морального ущерба);
  3. Приказ об увольнении работника (при иске о восстановлении на работе или выплате компенсации согласно законодательству);
  4. Объяснительные записки от работника;
  5. Письменные распоряжения начальства, а также докладные записки или списки вещей, переданных работнику для исполнения своих обязанностей;
  6. Копия трудовой книжки и договора, заключенного с работодателем, а также любые приложения и дополнительные соглашения к договору;
  7. Штатное расписание или табель рабочего времени, действующие на предприятии;
  8. Справка о выплатах в пенсионный фонд (по форме 2-НДФЛ);
 
 
Тонкости, которые стоит знать
  1. Заявление подается в районный суд общей юрисдикции по месту прописки работодателя, а не работника. Это является довольно распространенной ошибкой, и иск приходится подавать снова.
  2. Пошлина за иск не оплачивается работником, согласно ТК. Это правило распространяется только на иски, рассматривающие трудовые отношения.
  3. Перед подачей иска желательно обговорить с работодателем возможности решения возникшей проблемы до суда. К этому делу можно привлечь даже независимого юриста, который подскажет, кто прав в данной ситуации и чего стоит требовать от работодателя за то или иное нарушение трудового права.
Правовые особенности оформления исковго заявления работника пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru