Иногда работнику приходится просить работодателя предоставить ему выходной день или несколько дней, которые считаются рабочими, но за которые не будет произведена оплата как за рабочие дни.
К такому промежутку времени могут относиться:
- неоплачиваемый отпуск;
- выходной в день в счет переработанных часов, когда сотрудник работал дольше положенного восьмичасового рабочего дня или выходил на работу в свой выходной день.
- выходной день, за счет предстоящего отпуска, при этом отпуск сокращается на взятое количество дней.
Кому руководитель обязан предоставить отгул
Зачастую предоставление такого отгула работнику зависит от желания его руководителя, потому как не является его обязанностью, кроме некоторых случаев:
- при смерти родственника;
- свадьба;
- рождение ребенка.
По вышеназванным причинам любой начальник должен отпустить работника на пять дней, освободив от рабочих обязанностей. Во всех остальных случаях играют роль причины, которые побудили работника попросить отгул, незаменимость сотрудника на его должности, а также воля и настроение руководства. Поэтому основание для взятия выходных дней должно быть уважительное.
Здесь следует отметить, что дни, которые работник берет в качестве отгула не входят в трудовой стаж, кроме первых четырнадцати дней. Поэтому злоупотреблять такими вещами не стоит, иначе будет происходить уменьшение стажа.
Так же в трудовом законодательстве содержатся перечни лиц, которым начальник обязан давать выходные по их просьбе, выраженной в заявлении.
Это:
- участники великой отечественной войны — им положено тридцать пять дней в году;
- лица, вышедшие на пенсию в силу старости — четырнадцать дней;
- инвалиды — шестьдесят дней;
- близкие родственники погибших при несении службы или получивших на ней заболевания — четырнадцать дней;
- сотрудники, которые поступают в вуз — пятнадцать дней;
- работники, посещающие подготовительные курсы в учебное заведение;
- учащиеся в государственных вузах — от пятнадцати дней до одного месяца;
- поступающие или уже учащиеся в профессиональных училищах — от десяти дней до одного месяца;
- для работников, имеющих работу по совместительству, на которой отпуск длится дольше;
- сотрудники, занятые на работах крайнего севера и приравненных к нему районов.
Для того чтобы получит отгул, всегда необходимо сотруднику составить об этом заявление, указав причины. Руководитель, после рассмотрения заявления, при положительном ответе, издает свой приказ, который служит основанием для взятия сотрудником выходных дней.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления за свой счет вариант которого можно скачать бесплатно.
