Как ни странно, но по поводу должностной инструкции ТК РФ об обязанности работодателя вводить в оборот нет ни слова.
Но инструкция применяется повсеместно, вполне правомерна, и мало того, за нарушение должностной инструкции могут уволить по закону. Как такое возможно, мы расскажем в этом материале.
Что такое должностная инструкция как документ
С точки зрения сторон трудовых отношений, должностная инструкция - это тот свод правил, в соответствии с которым работник ежедневно будет осуществлять обычную трудовую деятельность.
Но раз в законе о должностной инструкции и в ТК РФ не упоминается, то возможно её нарушение, скажете Вы. Вовсе нет.
Обратимся к трудовому кодексу. Перед выходом на работу первый раз, работник и работодатель обязаны договориться об условиях работы, определить размер оплаты и заключить договор.
Без трудового договора работать нельзя, так как никто не сможет гарантировать Вам, что Ваши права будут соблюдаться так, как положено.
В трудовом договоре прописывается обязанность работника полностью выполнять всю работу, на которую тот сам согласился.
Но практически ни в одном договоре не описываются конкретные нюансы такой работы и её основные моменты.
Но всегда в таких случаях упоминается, что сотрудник выполняет работу согласно должностной инструкции. Здесь и кроется ответ на вопрос.
Обязательное приложение к договору
Чтобы не захламлять текст соглашения, описывающего правоотношения работника и работодателя техническими подробностями конкретной работы, такие подробности выносятся в отдельный документ, который и называется должностной инструкцией.
Для работника, конечно, важно при приёме на работу внимательно читать текст договора, но не менее важно пристально изучить положения должностной инструкции.
Помните, что при строгом соблюдении всех правил, описанных в этой инструкции, работник полностью выполняет условия трудового договора.
То есть, если работать в полном соответствии с нормами должностной инструкции, никто не сможет Вас упрекнуть в неисполнении обязательств, либо приказать делать иную, не предусмотренную инструкцией работу.
Трудовой закон определяет, что работник не может считаться нарушившим договор, если надлежащим образом выполняет трудовую функцию, а как раз эта функция и описывается в приложении к соглашению – должностной инструкции.
Исходя из сказанного, сделаем вывод. Локальный нормативный документ, который разрабатывает сам работодатель – должностная инструкция, является необходимым приложением к договору.
Несоблюдение должностной инструкции расценивается как несоблюдение соглашения и может повлечь законные претензии от партнёра по соглашению – работодателя.
