Такой инструктаж проводится не только с новыми работниками, но и с уже работающими сотрудниками предприятия.
Обозначим особенности проведения такой процедуры и предложим для скачивания и применения типовые образцы документов и бланков.
Ведущие инструкторы по охране труда готовы помочь вам разрешить проблему на бесплатной консультации.
Просто оставьте заявку на сайте и инструктор сам свяжется с вами в ближайшее время.
Инструктажи по охране труда
Такие инструктажи должны проводиться компетентными специалистами, обладающими необходимыми навыками, знаниями и прошедшие специальное обучение.
Специалисты по охране труда могут замещать штатные должности предприятий и организаций, а также быть привлеченными из внешних структур и обществ. Ответственные лица вправе быть назначены приказом по обществу или работать по гражданскому договору.
В любом случае, ответственные за соблюдение правил охраны труда лица несут персональную ответственность за данное направление работы в организации любой формы собственности.
Законодательство нашего государства обязывает предприятия, относящиеся к среднему и крупному предпринимательству и бизнесу иметь штатные должности в своей структуре, занимающиеся контролем за соблюдением рассматриваемых здесь норм поведения.
Инструктажи по охране труда могут иметь общий характер, т.е. относиться к любому работнику фирмы и определяющие общие правила трудовой деятельности.
Иные инструктажи относятся к сугубо специфическим правилам осуществления специфических трудовых функций и правил поведения на конкретном рабочем месте. Это прежде всего связано с особенностями специальностей и профессий, используемых на производстве и других сферах деятельности.
Зачем нужны инструктажи по охране труда
Данная деятельность направлена на снижение травматизма на производстве и не допущения нарушения технологических и иных норм, влияющих не только на производительность, но и безопасность общества и окружающей среды.
В установленных законодательством и внутренними распорядительными документами случаях, инструктаж по правилам трудовой деятельности должен заканчиваться сдачей и принятием соответствующих зачетов.
О принятии зачетов по знанию и соблюдению норм охраны труда может быть составлена специальная ведомость или вестись отдельный журнал по охране труда.
Если сдача зачетов является обязательным условием осуществления определенной трудовой деятельности, то не сдавшие их работника фирмы не могут быть допущены до выполнения связанных с этими нормами труда своих трудовых функций.
В необходимых случаях, работодатель может направить своих сотрудников на курсы повышения квалификации и иные способы обучения, связанные с рассматриваемой здесь темой.
По окончании дополнительного обучения, работникам организации-работодателя могут быть выданы документы об обучении в том числе государственного образца.
