Для того, чтобы удостовериться, что вновь принятый на работу сотрудник соответствует должности и может продуктивно трудиться на предприятии, работодатель может устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для новых сотрудников компании.
Особенности испытательного срока по Трудовому кодексу
Работа во время испытательного срока по Трудовому кодексу для сотрудника ничем не отличается от стандартного выполнения своих обязанностей.
Но, принимая норму, разрешающую работодателю устанавливать вступительное испытание, законодатель даёт тому право некоторое время присмотреться к сотруднику непосредственно во время работы, определить, подходит ли человек по определённым параметрам для работы или нет.
Таким образом, работник, принятый на предприятие с испытательным сроком, должен просто добросовестно выполнять свои обязанности. Надлежащее выполнение поставленных задач – залог успешного прохождения вступительного испытания.
Необходимость испытательного срока по Трудовому кодексу
Трудовые отношения граждан и работодателей заключены в строгие законные рамки. Принятие на работу сотрудников, увольнение с работы – процедуры, которые должны проводиться в строгом соответствии с трудовым кодексом.
Введение некоторого времени в начале трудовой деятельности работника, названного испытательным сроком, несколько упрощает процедуру увольнения сотрудников, не подошедших по своим качествам компании.
Просто по желанию уволить, как и прежде, во время испытания нельзя. Но, так как срок испытательный, можно признать, что гражданин объективно не прошёл этого испытания и не может занимать данную должность. Процедура увольнения в таком случае более простая, нежели стандартная.
Оформление работника
Все требования к оформлению на работу, независимо от того, устанавливается вступительное испытание, или нет, сохраняются прежними. Обязательно подписание трудового договора, внесение записей в трудовую книжку и издание приказа по кадровой службе.
Трудовое соглашение должно быть подписано с первого дня фактической работы гражданина. Отсутствие договора и объяснения, что пока не пройдёт испытательный срок, соглашение подписано не будет, является прямым нарушением трудового кодекса.
В договоре лишь указывается условие о вступительном испытании. Заверить же трудовые отношения нужно с первого рабочего дня.
