Государство заинтересовано в воспитании профессиональных кадров. Поэтому законодательство стремится помогать тем, кто желает получить образование. Или по крайней мере не мешать.
Одной из таких мер является право оформить отпуск для прохождения обучения. Ниже будет раскрыт вопрос: «Как оформить учебный отпуск?».
Право на учебный отпуск
Такое право прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Отпуска бывают двух видов. Разделение определяет наличие оплаты в его период. Естественно, предполагается учебные отпуска с оплатой и без.
Наличие оплаты определяются несколькими факторами:
-
Форма обучения,
-
Уровень получаемого образования,
-
Прочее.
Под формой обучения предполагают очная она или заочная. Уровень заключен в статусе учебного заведения: высшее, среднее профессионально-техническое, аспирантура и так далее.
Суть отпуска заключена в сохранении рабочего места и должности в период отсутствия обучающегося сотрудника. Причем стаж, учитываемый при расчете очередного отпуска, не прерывается.
Оплата учебного отпуска
Оплата начисляется, если трудоустроенный гражданин обучается в ВУЗе. Причем не имеет значения форма обучения. Будь она очной, заочной, вечерней, но заработная плата должна быть сохранена.
Такое же требование касается и заведений общего образования и профессионально- технического.
Существует три необходимых обстоятельства при наступлении которых предприятие должно будет оформить оплату отпуска.
-
Уровень успешности студента (ученика). Имеется в виду отсутствие академической задолженности по предметам и неудовлетворительных оценок в зачетной книжке.
-
Обучение в заведении такого уровня работник проходит в первый раз. То есть необязательно оплачивается второе высшее и тому подобное. Исключением является факт волеизъявления компании-работодателя. Иногда именно предприятие является инициатором прохождения дополнительного образования по специальности.
-
Это условие касается аккредитации учебного заведения. Точнее, его наличию. Если она имеется – отпуск оплачивается. Если аккредитации нет, оплата по желанию компании-работодателя. Но при этом необходимо, чтобы в договоре о найме содержалась запись об этой возможности.
Как оформить учебный отпуск: собираем документы
Оформление учебных отпусков сопровождается оформлением некоторых документов.
Их перечень выглядит следующим образом:
-
вызов-справка с места прохождения обучения,
-
приказ за подписью руководителя компании- работодателя,
-
личная карточка обучающегося работника,
-
записка-расчет,
-
справка- подтверждение.
