В современном мире, особенно в условиях нынешней финансовой ситуации, люди часто пытаются найти сразу несколько вариантов для трудовой занятости для того, чтобы иметь дополнительный источник дохода.
Совместителем называется работник организации, выполняющий оплачиваемый труд на основной должности и дополнительной, то есть, в свободное от работы время.
Статья 60 ТК РФ предусматривает оплату основной деятельности в полном объеме, в то время как труд по совместительству рассчитывается по результатам выработки.
Если же такой сотрудник изъявит желание перейти трудиться на своей основной должности, у работодателя возникает необходимость его переоформления, которое проводится в особых условиях, также предусмотренных действующим законодательством. Так как перевести совместителя на основное место работы?
Способы перевода совместителя
Существует несколько возможностей для перевода совместителя на основное место работы.
Для того, чтобы перевести сотрудника на основную должность, можно воспользоваться двумя методами:
Оформление соискателя путем увольнения
Характерной особенностью данного способа является письменное расторжение прежнего договора по найму и заключение нового, в котором будут указаны условия для нынешней (постоянной) должности.
Работодатель при этом должен выплатить все необходимые для этого случая компенсации, согласно 84 статье ТК РФ, а также внести запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении и приеме на работу.
Перевод совместителя посредством заключения специального соглашения
Этот метод предполагает оформление специального соглашения, которое выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору. Процедура оформления в данном случае более трудоемкая и выполняется в несколько этапов.
Сначала сотрудник должен предоставить необходимый пакет документов (в который входят трудовая книжка, справка о заработной плате за текущий год, справка 2-НДФЛ), на основании которого впоследствии заключается соглашение о переводе на основное место работы.
С момента оформления документа прежние условия найма по совместительству считаются недействительными, и в силу вступает договор с внесенными изменениями.
После этого издается особый Приказ, в котором в произвольной форме нужно зафиксировать факт вступления сотрудника в основную должность.
Приказ должен быть скреплен подписями обеих сторон, после чего в трудовой книжке соискателя производится отметка о переходе на основное место работы.
Стоит отметить, что для совместителя, как, впрочем, и работодателя, более предпочтительным является второй способ переоформления на основную должность.
Этому способствует тот факт, что отпускной стаж сотрудника не прерывается, а нанимателю не приходится производить расчет, предусматривающий дополнительные выплаты. Поэтому данный метод взаимовыгоден для обоих участников договора.
