По трудовому законодательству, работодатель может применить какое-либо дисциплинарное взыскание после того, как работник напишет объяснительную.
Если за 2 дня работодатель не получит объяснительную, то тогда уже составляется акт. Это не является обычно препятствием для дисциплинарных взысканий.
Оформление объяснительной
Объяснительная записка – это вид делового документа, находящийся непосредственно во внутреннем обращении предприятия.
Содержание записки – это объяснение причины и связи между определенными событиями, фактами и поступками. Объяснительная может быть еще как сопровождение основного документа.
Главная цель записки – прояснение причины происшествия для разбирательства и принятия решения.
В каждой объяснительной записке есть перечень реквизитов, которые должны указываться:
- Название организации.
- ФИО должностного лица.
- Наименование "объяснительная записка".
- Дата оформления записки.
- Номер регистрации.
- Заголовок текста записки.
- Текст основного пояснения.
- ФИО составителя.
- Подпись самого составителя.
Любая объяснительная составляется чаще всего от руки или же на компьютере, на листе в формате А4.
Как пишется объяснительная в школу
Объяснительная для школы пишется в обычной форме, согласно основным требованиям делового письма.
Написать такую записку обычно может один из родителей ребенка или его опекун. Записка пишется на имя директора школы.
В записке обязательно нужно указать причину, например, почему ребенок не был в школе, указать имя, отчество, фамилию ребенка, и в какой класс ходит Ваш ребенок.
Как пишется объяснительная о прогуле
Объяснительная записка о прогуле является служебной запиской, где работник описывает причины отсутствия на работе.
В оформлении нужно придерживаться основных правил делового письма. В записке необходимо точно и честно описать причины. Если есть документы, которые подтверждают причины отсутствия на работе, то нужно обязательно приложить их к объяснительной.
Как пишется объяснительная об опоздании на работу
Объяснительная, написанная при опоздании на работу, тоже является служебной запиской.
В ней работник описывает причины и обстоятельства, которые повлияли на его опоздание. Так же как и в других записках, здесь нужно придерживаться основной структуры делового письма.
Если есть документы, которые могут подтвердить уважительную причину Вашего опоздания на работу, то обязательно нужно приложить их к объяснительной.
