Большую часть своей жизни мы проводим на рабочем месте.
Не всегда работа доставляет удовольствие, часто происходят конфликты с коллегами или работодателем.
Часто, пользуясь своим положением, работодатель ведет себя некорректно по отношению к подчиненным, допускает вольности, а иногда грубо нарушает нормы трудового законодательства.
Как с этим бороться? Дадим бесплатно несколько важных советов.
Куда правильно жаловаться на работодателя
При нарушении своих прав, предусмотренных законодательством, работник может выбрать несколько вариантов поведения для их восстановления.
Обращение в государственные органы всегда занимает много сил, времени и нервов. Поэтому рекомендуется изначально решить спор непосредственно с виновным лицом. Все переговоры по проблемному вопросу целесообразно вести письменно.
Для начала работник должен написать жалобу на имя руководителя организации с требованием о восстановлении нарушенных прав и с указанием всех фактов данного дела.
Жалобу необходимо составить в двух экземплярах, на своем экземпляре необходимо зафиксировать отметку о принятии жалобы секретарем либо самим работодателем.
В случае, если работодатель никак не отреагировал на данный документ, необходимо предпринимать иные, более радикальные меры.
Можно направить жалобу в государственную инспекцию по труду. В ней необходимо отразить суть жалобы и указать все реквизиты работодателя (организации) и собственную информацию. По факту жалобы должна производиться проверка, которая призвана выявить нарушение трудового законодательства со стороны администрации предприятия. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал лиц, инициировавшего проверку, можете отразить это в заявлении, тогда работники инспекции не вправе будут сообщать эти данные иным лицам.
Чаще всего, на данном этапе, вопрос о несоблюдении работодателем прав работника благополучно разрешается.
Иные органы, защищающие права работника
Подавать исковое заявление в суд, для защиты нарушенных трудовых прав, можно в некоторых случаях.
Таких как:
- при невыплате заработной платы полностью в течение срока, превышающего два месяца;
- при невыплате части заработной платы в течение срока, превышающего три месяца;
- при незаконном или необоснованном увольнении с места работы;
- когда работодатель заставляет вас подписать трудовой договор или изменения к нему;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Если вы не сможете грамотно составить исковое заявление в суд, то вам потребуется помощь специалистов. Правильно составленные документы – это уже половина дела.
В суд или органы прокуратуры разумно обращаться лишь тогда, когда присутствует грубое нарушение прав работника, ведь судебный процесс может длиться не один месяц.
