Работники, занимающиеся официальной трудовой деятельностью на территории РФ, имеют полное право на предоставление им всех условий, необходимых для поддерживания хорошего уровня их жизни.
Согласно статье 352, размещенной в Трудовом кодексе, существует большое число способов, как защитить трудовые права работника.
Какие существуют основные способы по защите работающего населения
- Работа государственного надзора и контроля по соблюдению всех положений, прописанных в трудовом законодательстве;
- Активная деятельность профессиональных союзов по защите работающего населения страны;
- Самостоятельная работа работника по защите собственных интересов в рамках трудовой деятельности.
Каковы основные функции государственного надзора и контроля
Основной деятельностью государственного надзора и контроля, как основного, ведущего органа по защите прав работающего населения, является: своевременная фиксация различных отклонений во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также работа по сбору, обобщению полученных данных, разработка мероприятий, направленных на то, чтобы не допустить появление какого-либо социального конфликта.
К перечню первоочередных задач также относится устранение малейшего нарушения какого-либо права либо интереса рабочего состава. Им предписано следить за фактическим восстановлением нарушенных работодателем обязательств. Основанием для проведения проверки является подача заявления, например жалобы в трудовую инспекцию.
Что касается профессиональных союзов, то у них есть право, чтобы контролировать качество соблюдения работодателем либо его представителями положений, прописанных в законе. Работодатель, со своей стороны, обязуется не позднее недельного после того, как получена жалоба, устранить все найденные несоответствия и отчитаться перед профсоюзными организациями. Все виновные в появлении того или иного нарушения, подлежит ответственности, установленной федеральным законом.
Что может сделать работник для защиты своих собственных интересов
С целью отстаивания своих интересов, работнику следует в обязательном порядке обратиться с жалобой на своего работодателя в соответствующие инстанции.
Кроме того, после заблаговременного предупреждения своих непосредственных руководителей в письменном виде, работник в праве не выполнять ту или иную работу, несущую непосредственную для него угрозу.
При отказе от подобного вида работ, работник сохраняет за собой весь перечень прав, предусмотренных в трудовом законодательстве, а также иных актах.
