Все работающие граждане нашей страны знают о том, что их права перед работодателями защищены. Но далеко не каждый подвергшийся незаконным воздействиям берется их отстаивать.
Большим шагом веред было введение в обиход соглашений о найме. Трудовые договора действительно обеспечивают некую защиту от произвола.
Но даже в этом случае не понятно, что делать, если правонарушение компании-работодателя не вошло в условия соглашения.
Органы защиты прав трудящихся
Самая малоизвестная организация способная разрешить вопросы трудовых правонарушений – это комиссия внутри предприятия. По инициативе одной из сторон создается комиссия, в состав которой входят уполномоченные представители.
С одной стороны – от компании работодателя, с другой – от коллектива сотрудников. Успешное проведение процедуры установления законности, предполагает наличие специалистов в вопросах трудового права. Мало того, они должны быть с каждой стороны.
Все заседания, доводы и решения должны быть зафиксированы в протоколах. О юридической роли и возможных последствиях можно узнать у наших юристов.
Самым популярным органом, разбирающим споры работников и руководителей компаний, является суд. Для того, чтобы разбирательство было начато, необходимо подать исковое заявление в суд. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной.
Почти у каждой компании есть штат юристов, которые будут яро отстаивать ее интересы. Уровнять силы можно, только прибегнув к помощи адвоката.
К судебным тяжбам имеет смысл прибегать в самых тяжелых случаях. Если спор касается незначительных нарушений, сначала можно попробовать его решить во внесудебном порядке. Но здесь нужно помнить, что время идет, а иск можно подавать в течение определенного времени. Этот срок зависит от типа споров.
Следующий действенный орган, позволяющий восстановить законность – это инспекция по труду. Очень часто обращения в эту инстанцию достаточно для того, чтобы права сотрудников были сохранены.
Для обращения в инспекцию необходимо подать жалобу. Рассмотрев ее, инспекция может назначить проверку на предприятии-нарушителе. Итогом этих проверок часто является предписания для руководителей и штрафы.
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию в некоторых случаях является более эффективным и действенным, чем другие методы. Этот способ – один из наименее затратных.
Забытый орган защиты труда
Все слышали о профсоюзах, но многие не помнят, что защита прав их членов – это одна из прямых обязанностей. Это связано с тем, что их массовость ушла в историю.
Но, тем не менее, если в организации есть профсоюз, он должен быть первым в списке возможных арбитражных органов. Причем, обращаться в профсоюзы с жалобами можно не только тогда, когда незаконные действия уже имели место, но и до того. Предупреждение произвола и его профилактика – это их обязанность.
Как только появился повод, говорящий о возможном беззаконии, необходимо писать жалобу в профком.
