В настоящий момент есть немало ситуаций, когда трудоустройство гарантировано законом, поэтому иногда работодатели не могут отказать соискателю в приеме на работу, а также в оформлении трудового договора.
К подобным ситуациям можно отнести следующее:
-
избрание на должность;
-
приглашение согласно перевода от другого работодателя;
-
избрание по конкурсной основе на замещение должности;
-
направление на работу за счет установленной квоты определенных рабочих мест.
В вышеуказанных ситуациях усмотрение работодателя по выбору кандидатуры ограничено, поэтому никакие доводы не смогут обосновать отказ. В случае, когда работодатель отказал соискателю, то последний вправе потребовать возмещение неполученного заработка.
Как правильно отказать в приеме на работу по личностным качествам
В случаях, когда есть вакансия и работодатель сделал предложение ее занять, то основанием для отказа в оформлении трудового договора могут стать несоответственные деловые качества соискателя на предлагаемую должность.
Кроме этого, руководство имеет право предъявить лицу, которое претендует на вакансию, и другие требования, обязательные для заключения и оформления трудового договора.
Например, знание компьютера или же иностранных языков. Работодатель или менеджер по персоналу имеет право отказать, если в соискателя отсутствуют специальные знания в какой-то сфере.
При трудоустройстве также оценивается и опыт работы на соответствующей должности. Если же он отсутствует, то отказ можно будет признать правомерным.
Обозначим, что сотрудник отдела по персоналу на собеседовании с кандидатом, помимо профессиональных и квалификационных качеств, должен оценивать и личностные качества кандидата.
Как правильно отказать в приеме на работу по состоянию здоровья
Для некоторых категорий медосмотр является обязательным. К данным категориям относятся: детские учреждения, люди, не достигшие совершеннолетия, работа в области питания или торговли, а также лечебно-профилактические учреждения и другие.
Всем соискателям, которые не прошли отбор, отправляют персональное письмо, где указывается причина отказа.
Но, как показывает практика, часто отрицательной формой отказа является молчание. В любом случае, работодателям следует вежливо отказать соискателю, объяснив причину своего решения.
