При расчете заработанной суммы сотруднику иногда приходится производить расчет за неполный месяц. Так законодательство требует производить выплату всех причитающихся денег в последний рабочий день при увольнении.
Данная статья нацелена именно на разъяснение того, как это необходимо делать правильно. Во-первых, нужно уточнить, что начисление напрямую зависит от системы оплаты, на которую соглашался работник при трудоустройстве.
Различают сдельную и повременную системы. Данная публикация будет разбита именно на такие разделы соответственно.
Форму начисления заработной платы необходимо уточнять каждый раз, когда приходится прибегать к такому расчету. Она обязательно фиксируется в договоре о найме. Данный договор должен быть заключен с каждым нанятым работником.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сдельной системе оплаты
Данный способ оплаты труда предполагает начисление денег за количество произведенной продукции в единицу времени. К нему прибегают, когда является возможным отследить и сосчитать продукцию. Временной период может быть любым (недельным, месячным и так далее).
Расчет при данной системе не сложен. В этом случае абсолютно не важно, сколько дней (часов) отработал сотрудник. В учет берется только его ставка за одно выполненное изделие. Количество произведенного продукта можно узнать в любой момент.
Поэтому необходимые к выплате суммы будут являться произведением произведенного количества и оплаты за одну единицы продукции. То есть, количество произведенного умножается на его оплату. Полученная сумма и будет необходимым итогом расчетов.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц при повременной форме оплаты
В этом случае расчет может показаться немного сложнее, но это только с первого взгляда. Как правило единицей исчисления является установленный месячный оклад.
Естественно, он начисляется, когда был отработан полный месяц. В противном случае необходимо пропорционально производить начисление за отработанное количество дней в поточном месяце.
В первую очередь необходимо знать, сколько дней в неделе должен работать сотрудник. Имеется в виду, пяти или шестидневная рабочая неделя. Затем необходимо определить, сколько денег считается заработанными за один рабочий день. Для этого высчитывается сколько трудодней содержит именно данный месяц.
После этого необходимо сумму оклада разделить на число трудодней.
После этого берется отработанное количество выходов и умножается на полученную сумму. Результат и должен подлежать начислению.
Существует и такое понятие, как часовая тарифная ставка. Тогда необходимо будет рассчитать отработанное количество часов. Затем это количество умножается на ставку. В итоге получается искомая сумма.
