По Трудовому кодексу России работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника в определенных ситуациях.
Рассмотрим, как же правильно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, не нарушив требования закона.
Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности: проводим аттестацию
По закону, к выводу об отсутствии необходимых навыков и знаний у работника для занятия должности может прийти только специально созданная аттестационная комиссия, которая и установит, что работник не имеет необходимой квалификации и не может выполнять порученную работу.
Создание такой комиссии регламентировано трудовым законодательством и иными актами, а ее работа регулируется внутренними документами организации.
Если работник, в отношении которого рассматривается указанный вопрос, входит в профсоюз, то в состав аттестационной комиссии включается представитель от профсоюзной организации.
В случае невыполнения этого требования, решение аттестационной комиссии будет незаконным.
Аттестационная комиссия на заседании должна оценивать не только представленные факты о несоответствии работника должности, но и его деловые качества и другие доказательства, которые могут повлиять на решение.
Перевод на другую работу
Когда комиссией все же принято решение о том, что работник не имеет необходимых навыков и знаний, работодатель обязан предложить такому работнику иную работу, которую он сможет выполнять в рамках своей квалификации.
Если такой работы у работодателя нет либо работник не согласился на нее, он увольняется.
При этом у работодателя должны иметься документы, которые могут подтвердить, что работник отказался от другой работы либо у работодателя вообще не было возможности ее предоставить.
Работника, который входит в профсоюзную организацию, работодатель может уволить только изучив мотивированное мнение профсоюза.
По общим правилам оформляется увольнение приказом работодателя, в котором должны указываться следующие сведения:
-
наименование организации,
-
дата приказа и дата увольнения,
-
данные работника и его должность,
-
основания увольнения,
-
отметка о рассмотрении мотивированного мнения профсоюза, если работник является его членом.
С приказом работник должен ознакомиться и поставить свою подпись.
Работник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд. Тогда обязанность доказать несоответствие сотрудника должности ложится на работодателя.
