при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

По Трудовому кодексу России работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника в определенных ситуациях.
 
Рассмотрим, как же правильно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, не нарушив требования закона.
 
 
Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности: проводим аттестацию
 
По закону, к выводу об отсутствии необходимых навыков и знаний у работника для занятия должности может прийти только специально созданная аттестационная комиссия, которая и установит, что работник не имеет необходимой квалификации и не может выполнять порученную работу.
 
Создание такой комиссии регламентировано трудовым законодательством и иными актами, а ее работа регулируется внутренними документами организации.
 
Если работник, в отношении которого рассматривается указанный вопрос, входит в профсоюз, то в состав аттестационной комиссии включается представитель от профсоюзной организации.
 
В случае невыполнения этого требования, решение аттестационной комиссии будет незаконным.
 
Аттестационная комиссия на заседании должна оценивать не только представленные факты о несоответствии работника должности, но и его деловые качества и другие доказательства, которые могут повлиять на решение.
 
 
Перевод на другую работу
 
Когда комиссией все же принято решение о том, что работник не имеет необходимых навыков и знаний, работодатель обязан предложить такому работнику иную работу, которую он сможет выполнять в рамках своей квалификации.
 
Если такой работы у работодателя нет либо работник не согласился на нее, он увольняется.
 
При этом у работодателя должны иметься документы, которые могут подтвердить, что работник отказался от другой работы либо у работодателя вообще не было возможности ее предоставить.
 
Работника, который входит в профсоюзную организацию, работодатель может уволить только изучив мотивированное мнение профсоюза.
 
По общим правилам оформляется увольнение приказом работодателя, в котором должны указываться следующие сведения:
 
  • наименование организации,
  • дата приказа и дата увольнения,
  • данные работника и его должность,
  • основания увольнения,
  • отметка о рассмотрении мотивированного мнения профсоюза, если работник является его членом.
 
С приказом работник должен ознакомиться и поставить свою подпись.
 
Работник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд. Тогда обязанность доказать несоответствие сотрудника должности ложится на работодателя.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru