при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

По Трудовому кодексу России работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника в определенных ситуациях.
 
Рассмотрим, как же правильно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, не нарушив требования закона.
 
 
Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности: проводим аттестацию
 
По закону, к выводу об отсутствии необходимых навыков и знаний у работника для занятия должности может прийти только специально созданная аттестационная комиссия, которая и установит, что работник не имеет необходимой квалификации и не может выполнять порученную работу.
 
Создание такой комиссии регламентировано трудовым законодательством и иными актами, а ее работа регулируется внутренними документами организации.
 
Если работник, в отношении которого рассматривается указанный вопрос, входит в профсоюз, то в состав аттестационной комиссии включается представитель от профсоюзной организации.
 
В случае невыполнения этого требования, решение аттестационной комиссии будет незаконным.
 
Аттестационная комиссия на заседании должна оценивать не только представленные факты о несоответствии работника должности, но и его деловые качества и другие доказательства, которые могут повлиять на решение.
 
 
Перевод на другую работу
 
Когда комиссией все же принято решение о том, что работник не имеет необходимых навыков и знаний, работодатель обязан предложить такому работнику иную работу, которую он сможет выполнять в рамках своей квалификации.
 
Если такой работы у работодателя нет либо работник не согласился на нее, он увольняется.
 
При этом у работодателя должны иметься документы, которые могут подтвердить, что работник отказался от другой работы либо у работодателя вообще не было возможности ее предоставить.
 
Работника, который входит в профсоюзную организацию, работодатель может уволить только изучив мотивированное мнение профсоюза.
 
По общим правилам оформляется увольнение приказом работодателя, в котором должны указываться следующие сведения:
 
  • наименование организации,
  • дата приказа и дата увольнения,
  • данные работника и его должность,
  • основания увольнения,
  • отметка о рассмотрении мотивированного мнения профсоюза, если работник является его членом.
 
С приказом работник должен ознакомиться и поставить свою подпись.
 
Работник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд. Тогда обязанность доказать несоответствие сотрудника должности ложится на работодателя.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru