при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Материальная отвтественность медицинских работников

Материальная ответственность – это такой самостоятельный вид юридической ответственности по Трудовому кодексу, где работник должен возместить ущерб.
 
Работник должен возместить действительный ущерб работодателю. Рассмотрим, какая существует материальная ответственность именно медицинских работников.
 
 
Что такое материальная ответственность медицинских работников
 
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством в разных организациях. Это от их правовой формы собственности не зависит. Трудовые отношения – это выполнение сотрудником своих обязанностей по работе и подчинении внутреннему распорядку предприятия.
 
Ответственность материальная – это особенный вид ответственности для работников. От наложения уже других ответственностей она не зависит (например, от административной, уголовной, дисциплинарной и так далее). Она является самостоятельной ответственностью.
 
Ответственность материальная наступает только при нескольких условиях:
 
  • Если есть действительный ущерб, т.e. это ухудшение ценности, утрата, понижение или когда есть надобность в восстановлении имущества. Неполученные доходы здесь не учитываются.
  • Неправомерное поведение сотрудника. Когда работник не выполняет правильным образом свои обязанности.
  • Когда есть связь между поведением сотрудника и ущербом.
  • Когда есть вина в поведении сотрудника (умысел или неосторожность).
 
 
Виды материальной ответственности
 
Есть 2 разновидности материальной ответственности:
 
Ограниченная. Это означает, что работник должен возместить ущерб, но сумма не может быть выше средней месячной зарплаты.
 
Такая ответственность бывает в 2-х случаях и предусмотрена:
 
  • Для простых работников - в размере причиненного ущерба, но не больше средней месячной оплаты за уничтожение или порчу различных материалов, изделий, измерительных приборов, спецодежды и прочего.
  • Для руководителей организаций, подразделений, для их замов – размер причиненного ущерба не выше трехкратной средней зарплаты, когда причиной ущерба была неверная постановка учета, хранения денежных ценностей и материальных, а также непринятие важных мер.
 
Полная. Это ответственность, где размер ущерба не ограничен определенным пределом. Такая ответственность идет, когда не было сделано изъятие из общих правил о материальной ответственности.
 
Обычно полная ответственность наступает между нанимателем и сотрудником в письменном договоре.
 
Договор письменный заключается с гражданином, которому от 18 лет, который находится на определенной должности и выполняет работу по перевозке, хранению, продаже, с применением в производстве или связанную с обработкой.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru