Как правило, рождение ребенка это и стресс, и радость для обоих родителей. Мать в данном случае имеет более ответственную роль, но не редки случаи, когда после рождения ребенка уход за ним ложиться на плечи отца.
Обусловлено это тем, что в наше время уже ослабевают патриархальные устои и нет такой принципиальной разницы между тем, кто смотрит за ребенком. Конечно, в идеальном варианте мать остается после декретного отпуска ухаживать за своим новорожденным еще какое-то время.
Но, бывают случаи, когда семья решает назначить на такую ответственную роль именно отца:
-
когда женщина больше зарабатывает -это является логичным, исходя из материальной выгоды для всей семьи;
-
когда у матери диагностирована послеродовая депрессия и ей необходимо отвлечься от домашних дел, тогда на помощь приходит отец ребенка;
-
исходя из любых других причин, когда было принято такое решение обоюдно.
Правила оформления отпуска по рождению ребенка для отца
Какими бы ни были причины такого решения, работодатель не вправе отказать своему сотруднику.
При этом необходимо соблюсти одно правило - отпуск дается только одному из родителей, а потому матери ребенка следует получить соответствующую справку у своего работодателя о том, что ей не назначены отпускные.
Поэтому, в целом, закон не делает разницы между отцом и матерью в данном вопросе, правила получения отпуска у отца ровно такие же.
Для получения ему надо составить заявление на имя своего руководителя и предоставить следующие документы:
-
составленное заявление;
-
метрика, выданная на новорожденного;
-
справка с места работы жены.
Предоставление отпускных для отцов происходит на тех условиях, что и для матерей:
-
отпуск данного вида предоставляется в обязательном порядке, работодатель не имеет права отказать;
-
на время всего отпуска по рождению ребенка для отца сохраняется его рабочее место.
Оформление отпускных по уходу за ребенком (в случае с отцом такой отпуск не может называться декретом) происходит путем издания руководителем приказа.
Отпуск для отца по случаю рождения ребенка
Помимо указанного длительного отпуска, который полагается лишь одному из родителей, для отцов существует право взять несколько дней за свой счет при рождении ребенка.
Законом установлено, что он может пять дней провести рядом со своей семьей при таком радостном и волнительном моменте. Но каждый работодатель может увеличить данный срок по своему усмотрению.
Предоставление его также является обязательным для руководителя, после получения им заявления от новоиспеченного отца по установленному образцу.
