при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника имеет место лишь в рамках либо в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
 
По статье 242 ТК полная материальная ответственность (ПМО) работника состоит непосредственно в его обязанности компенсировать причиненный ущерб и оплатить его в полном размере.
 
 
Виды оснований возмещения ущерба
 
Основания возмещения ущерба условно делятся на 2 вида. В 1-ом - это когда сотрудник полностью возмещает нанесенный им ущерб.
 
Работник может причинить его при выполнении своих прямых трудовых обязанностей. И второй вид - работник обязуется возместить ущерб, который он причинил своими виновными действиями. В таком случае это условие не зависит от наличия данного договора.
 
Обязанность возмещать нанесенный ущерб в полном объеме возникает:
 
  1. В случаях умышленного причинения;
  2. Не при выполнении трудовых обязанностей;
  3. В результате каких-то преступных действий, которые установлены приговором суда;
  4. Недостачи ценностей, которые доверили работнику на основании специального документа в письменном виде или полученных им по договору;
  5. Причинение убытка в состоянии токсического опьянения, наркотического либо алкогольного;
  6. Причинение вреда в результате административного проступка. Но лишь только тогда, когда он установлен государственным органом;
  7. В случае разглашения данных или информации, составляющие охраняемую законом тайну.
 
Это не исчерпывающий список случаев, когда сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности. Существует много и других случаев,  содержащиеся в ТК РФ и федеральных законодательных актах.
 
 
Умышленное причинение ущерба
 
Рассмотрим данный случай более подробно. Для того, чтобы раскрыть понятия умысла следует обратиться к УК РФ и КоАП РФ.
 
По закону правонарушение можно признать совершенным умышленно в случае, когда работник, совершивший его, очень хорошо осознавал противоправный характер действия (или бездействия). А также, когда он предвидел его негативные последствия и хотел, чтобы они наступили.
 
Умысел подразделяют на прямой и косвенный. В первом виде работник осознавал общественную опасность проделанных действий. Он также мог предвидеть неизбежность наступления опасных последствий.
 
А в косвенном умысле гражданин осознавал общественную опасность своих бездействий, но не хотел их наступления. Однако сознательно допустил их, поскольку относился к ним безразлично.
 
 
Ответственность работника
 
Лицо, признанное виновным в результате приговора суда в содеянном преступлении, должно возместить причиненный предприятию ущерб независимо от вида преступления.
 
Предполагается, что освобождение гражданина от уголовной ответственности (по амнистии) не может служить главным основанием для его избавления от материальной ответственности.
 
Помимо этого, прекращение уголовного дела с применением акта об амнистии, который вступил в силу еще до начала судебного разбирательства, не имеет права освободить работника от обязанности возместить ущерб в полном размере.
 
Единственным исключением является прямое указание на избавление лица от материальной ответственности согласно акту об освобождении (помиловании).

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru