Собственник предприятия чаще всего доверяет руководство фирмой наемному управляющему, которого трудоустраивают на должность генерального директора согласно штатному расписанию.
С этим работником заключают трудовой договор, как и с остальными сотрудниками. Также его могут уволить при возникновении такой необходимости.
Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя должна быть проведена правильно, чтобы избежать возникновение различных проблем.
За что могут уволить генерального
С одной стороны данный сотрудник фирмы является единоличным органом, который осуществляет управление.
С другой стороны, отношения с данным сотрудником также могут быть расторгнуты. Кодекс предусматривает ряд пунктов, которые могут явиться причинами расторжения договора:
- При смене собственника трудовой договор может быть расторгнут, если новый учредитель принял соответствующее решение.
- Работодатель уполномочен уволить генерального директора, если последним было принято решение, приведшее к нарушению сохранности имущества в той или иной форме. К слову, необоснованность принятого решения, прямую зависимость негативных последствий от деятельности гендиректора придется доказать. В противном случае работник имеет право оспорить решение работодателя.
- Нарушение, допущенное генеральным в процессе исполнения своих обязанностей.
- Решение об увольнении генерального принимается в соответствии с пунктами закона о банкротстве.
- Также трудовое соглашение может содержать и иные требования, нарушения которых влекут увольнение гендиректора по решение только одной стороны - собственника фирмы.
Процедура расторжения договора
Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя напрямую зависит от организационно-правовой формы.
Так, для акционерных обществ, где учредителями являются акционеры, только их общее собрание может принять соответствующее решение.
Собрание может быть как внеочередным с данным единственным вопросом на повестке дня, если решение должно быть принято как можно скорее. Возможно, решение вопроса приурочат к очередному собранию с одновременным решением и других вопросов.
В любом случае обязательно необходимо оформлять принятое решение в виде протокола, на основании которого уже и будет происходить увольнение приказом.
Гендиректор может также быть одновременно единоличным собственником.
Тогда он может уволить себя двумя способами:
- Написав заявление "по собственному" и уволиться в обычном порядке, как и любой другой работник.
- По решению учредителя. В этом случае учредитель издает приказ, в котором увольняет себя. Иной причины, кроме решения учредителя в этом случае указывать не требуется, так как увольнение самого себя в любом случае соответствует трудовому законодательству.
При любом варианте расторжения договоренности с гендиректором важно соблюсти порядок, иначе не избежать трудностей.
