При приеме на работу сотрудников с каждым из них нужно подписать трудовое соглашение.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекратить его действие имеет право каждая из сторон-участников. Напомним, что они называются "работник" и "работодатель".
Увольнение сотрудника (порядок и основания) описаны в законодательных актах о труде. В данной публикации будут описаны чаще всего встречающиеся основания, по которым компания-работодатель имеет законные права прекратить действие трудовых соглашений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В законодательных актах прописан исчерпывающий перечень мотивов, достаточных для увольнения по желанию работодателей.
Если указывается причина, которая не входит в этот список, то лишение рабочего места считается незаконным. В этом случае уволенному можно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановиться в прежней должности.
Увольнительная процедура должна полностью соответствовать требованиям законов России. А касательно формулировок в приказах, нужно разъяснить следующее. Они должны совпадать полностью с приведенными в законодательных актах. Невыполнение любого из этих требований может стать причиной инициации судебного процесса.
Законные мотивы увольнений
Среди часто встречающихся таких причин можно выделить следующие:
- Закрытие (ликвидация) компании-работодателя (индивидуального предпринимателя).
- Проведение в компании-работодателе реорганизации, требующей сокращения штата сотрудников.
- Нездача периодических профессиональных экзаменов (аттестаций) работниками. Это свидетельствует о том, что их профессиональная подготовка недостаточна и не соответствуют занимаемым должностям.
- Изменение учредительского состава. Здесь речь идет об увольнениях ключевых руководящих работников (директоров, их замов, главных бухгалтеров и так далее).
- Регулярные многократные нарушения в отношении установленных внутреннего распорядка и норм законов. При этом ранее должны иметь место официально оформленные взыскания.
- Однократная неявка на рабочее место без указания уважительной причины.
- Неисполнения требований законодательства в отношении охраны труда.
- Потеря доверительных отношений со стороны организации-работодателя. Для должностей, предполагающих материальную ответственность в отношении денежных сумм.
- Единоразовое грубейшее нарушение дисциплинарных норм. Здесь имеется в виду приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Данный перечень далеко не полон и не несет в себе конечных формулировок.
О полном списке можно узнать у наших юристов.
