Всё меняется, всё течёт. Фирма, организованная ранее, может не отвечать реалиям и требованиям рынка на сегодняшний день.
Собственникам, чтобы бизнес в дальнейшем был рентабельным и приносил прибыль, может быть принято решение об изменении формы собственности предприятия или порядка управления им.
Сделать это можно разными путями. В статье мы рассмотрим пример изменения формы предприятия, а конкретно, реорганизацию общества с ограниченной ответственностью.
Суть реорганизации ООО
Реорганизация – это, можно сказать, ликвидация предприятия, но ликвидировать фирму можно по-разному.
При реорганизации ООО деятельность не прекращается, а меняются некоторые параметры организации, относящиеся к форме управления, распоряжению активами и имуществом, другим факторам, затрагивающим основную деятельность предприятия.
Реорганизуемое предприятие при этом, перестаёт существовать, образуется новое, с иными основными параметрами.
Необходимо заметить, что при всех ниже обозначенных видах реорганизации, проведённые изменения нуждаются в отражении в управляющих документах и регистрации в необходимом государственном органе.
Виды реорганизации и их особенности
-
Разделение компании. Бизнес вырос и количество работников, получаемая прибыль, сумма основных средств не отвечает требованиям закона относительно таких параметров для ООО. В этом случае компания фактически закрывается, а вместо неё организуются две или несколько отдельных, разделяя при этом основные средства исходной фирмы на оговорённых условиях.
-
Слияние ООО. Это процесс, обратный разделению. При нём несколько компаний объединяются в одну с переходом прав, обязанностей и имущества под управление вновь созданной организации. При этом фирмы, которые объединяются, ликвидируются и создаётся новая.
-
Выделение части бизнеса. От основной организации выделяется отдельная ветвь или отрасль и организуется так называемое дочернее предприятие. Основная фирма при этом продолжает существовать в той же форме, но часть активов передаёт в управление дочерней организации.
-
Возможно полное изменение вида управления компании, преобразование, например, в открытое акционерное общество. Для этого так же требуется ликвидация ООО, с разработкой новой документации, для другой организационно-правовой формы управления бизнесом.
При всех перечисленных формах изменения компании, нужно учитывать, что часть обязательств при ликвидации основной фирмы в результате реорганизации ООО не теряется, а переходит в результате правопреемства новым формам, образованным в результате изменений.
