Работать и учиться в нашем государстве возможно. Законодатель специально предусмотрел ряд условий, при которых работник может беспрепятственно получать первое образование, второе и обучаться по любой, выбранной им форме.
В этой статье будут рассмотрены права, которые есть у работника при получении образования.
Статья 173 ТК РФ состоит из ряда гарантий работникам, которые решили получить высшее образование.
Гарантии работникам
Работникам, которые работают в организациях и которые по своему желанию или по желанию руководителя отправлены учиться, имеют право на дополнительные отпуска. При получении дополнительного отпуска зарплата у работника сохраняется.
Законодатель закрепил обязанность руководителя организации давать своему работнику и отпуск без сохранения зарплаты.
Руководство предприятия может один раз оплатить дорогу своему работнику к месту учебы, а также сократить время работы.
Такое сокращение времени возможно перед сдачей государственных экзаменов и при этом работнику также платится зарплата. Зарплата платится не вся, а половина от установленной цифры.
Работник и руководитель организации могут договориться о том, что вместо сокращения всех рабочих дней, в неделю будет предоставляться один выходной дополнительный.
Сроки предоставления отпусков
В зависимости от того, по какой форме учится работник: заочной или очной, руководитель предоставляет определенное количество дней отпуска.
Например, если работник сдает сессию, то отпуск составляет не меньше, чем сорок дней. Этот отпуск может составить и пятьдесят дней и растянуться до четырех месяцев.
Если работник готовится к выпускным экзаменам, то он отправляется в отпуск без сохранения зарплаты и руководитель не имеет право отказать в таком отпуске.
Условия предоставления гарантий по статье 173 ТК РФ
Работник обязан подтвердить, что собирается отправиться на учебу. Это подтверждение проходит путем написания заявления и предоставления вызова из места учебы.
Место учебы (образовательное учреждение) обязательно должно иметь государственную аккредитацию и лицензию, тогда руководитель не сможет отказать работнику.
Если это техникум, лицей или другое учреждение, не имеющее государственной аккредитации, то получение отпусков и других гарантий может быть установлено только в самой организации путем заключения и подписания коллективного или трудового договора.
Руководитель организации не может уволить своего работника, если им до этого было подано заявление и приложена справка-вызов с места обучения.
Если руководитель не отпускает работника и грозит увольнением, то необходимо совершить уведомление руководства и уезжать учиться. А в последующем отстоять свою позицию в судебном порядке.
