при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовая комиссия

При возникновении конфликта на работе такой спор может быть разрешен не только обращением в суд, но и благодаря отдельно созданной организации, которая называется трудовой комиссией.
 
Для сотрудников предприятий, где большая численность работников, создание такой комиссии является весьма полезным, поскольку экономит время и усилия, позволяя решить спор фактически на месте.
 
 
Образование и работа трудовой комиссии
 
В этот орган могут входить работники организации и представители работодателя. Создается он по желанию любой из сторон, причем это не зависит от вида работодателя – юридического лица или ИП.
 
Представители работников избираются в комиссию на общем собрании, а от работодателя представители назначаются решением самого работодателя. У такой комиссии должна быть своя печать.
 
Работодатель должен предоставить все необходимое для работы комиссии (компьютеры, бумагу, канцтовары).
 
Трудовая комиссия создается для того, чтобы рассматривать трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем.
 
 
Споры, по которым возможно обращение только в суд
 
Не могут обратиться в трудовую комиссию работники по следующим вопросам:
 
  • если они были уволены не законно и оспаривают это, а также взыскивают заработную плату за вынужденный прогул;
  • не согласны с причиной увольнения, указанной в трудовой книжке;
  • не согласны с причиной отказа в приеме на работу; 
  • являются работниками у физического лица.
 
Работодатели не могут обратиться в трудовую комиссию в случае, если взыскивают с работника причиненный им вред.
 
Во всех указанных случаях спор решается только через суд.
 
 
Порядок рассмотрения спора
 
Если у работника имеются иные разногласия с работодателем, то ему следует обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня возникновения таких разногласий.
 
Рассматривает такой спор комиссия в течение десяти дней, причем работник, подавший заявление, обязательно должен присутствовать на заседании трудовой комиссии. Работник и работодатель имеют право представить свидетелей в подтверждение своих доводов и документы, которые комиссия изучает для принятия решения.
 
Если трудовая комиссия посчитает необходимым, она имеет право самостоятельно запрашивать все сведения, необходимые для разрешения спора, у работодателя. После рассмотрения заявления комиссия выносит свое решение по жалобе работника.
 
Если кто-то не согласен с решением комиссии, то можно обжаловать его в суд. На это дается 10 дней. После этого считается, что оно вступило в силу и работник может потребовать, чтобы решение было исполнено в течение трех дней.
 
При недобросовестном отношении работодателя и отказе его выполнить решение трудовой комиссии работник обращается в комиссию за удостоверением, с которым впоследствии может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением решения суда.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru