При возникновении конфликта на работе такой спор может быть разрешен не только обращением в суд, но и благодаря отдельно созданной организации, которая называется трудовой комиссией.
Для сотрудников предприятий, где большая численность работников, создание такой комиссии является весьма полезным, поскольку экономит время и усилия, позволяя решить спор фактически на месте.
Образование и работа трудовой комиссии
В этот орган могут входить работники организации и представители работодателя. Создается он по желанию любой из сторон, причем это не зависит от вида работодателя – юридического лица или ИП.
Представители работников избираются в комиссию на общем собрании, а от работодателя представители назначаются решением самого работодателя. У такой комиссии должна быть своя печать.
Работодатель должен предоставить все необходимое для работы комиссии (компьютеры, бумагу, канцтовары).
Трудовая комиссия создается для того, чтобы рассматривать трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем.
Споры, по которым возможно обращение только в суд
Не могут обратиться в трудовую комиссию работники по следующим вопросам:
-
если они были уволены не законно и оспаривают это, а также взыскивают заработную плату за вынужденный прогул;
-
не согласны с причиной увольнения, указанной в трудовой книжке;
-
не согласны с причиной отказа в приеме на работу;
-
являются работниками у физического лица.
Работодатели не могут обратиться в трудовую комиссию в случае, если взыскивают с работника причиненный им вред.
Во всех указанных случаях спор решается только через суд.
Порядок рассмотрения спора
Если у работника имеются иные разногласия с работодателем, то ему следует обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня возникновения таких разногласий.
Рассматривает такой спор комиссия в течение десяти дней, причем работник, подавший заявление, обязательно должен присутствовать на заседании трудовой комиссии. Работник и работодатель имеют право представить свидетелей в подтверждение своих доводов и документы, которые комиссия изучает для принятия решения.
Если трудовая комиссия посчитает необходимым, она имеет право самостоятельно запрашивать все сведения, необходимые для разрешения спора, у работодателя. После рассмотрения заявления комиссия выносит свое решение по жалобе работника.
Если кто-то не согласен с решением комиссии, то можно обжаловать его в суд. На это дается 10 дней. После этого считается, что оно вступило в силу и работник может потребовать, чтобы решение было исполнено в течение трех дней.
При недобросовестном отношении работодателя и отказе его выполнить решение трудовой комиссии работник обращается в комиссию за удостоверением, с которым впоследствии может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением решения суда.
