Законодательство России защищает права трудящихся граждан. Если он трудоустроен, он имеет не только обязанности, но и права. Иногда ему приходится их отстаивать.
Разбирательства, которые связаны с нарушением прав работников, называются трудовыми спорами. Причем имеются в виду, разбирательства с привлечением государственных контролирующих или судебных органов.
Категории споров с работодателями
К вышесказанному стоит добавить, что к этому определению относятся разногласия между работниками и компаниями-работодателями. Исходя из числа участвующих сотрудников, их можно разделить на две категории: индивидуальные и коллективные.
К первой относятся разногласия организации-работодателя с конкретным сотрудником. Вторая предполагает спор с предприятием всего трудового коллектива или его части.
Следующее разделение заключается в том, каков характер разногласий. Это могут быть требования об изменении условий трудовых соглашений или же изменении имеющихся на тот момент условий труда.
В соответствии с оспариваемым предметом, их можно разделить на следующие два вида. Первый – это требования произвести законные выплаты. Второй – о признании прав работников.
Так же можно разделить трудовые разногласия в зависимости от того, какая инстанция привлечена к их разрешению. Если это будет суд, спор считают исковым. В противном случае – это неисковые споры.
Органы контроля и разрешения споров
Привлечение суда как арбитражной инстанции – является самой значимой мерой. Но к ней лучше прибегать в том случае, когда ни одна досудебная мера не дала результата.
Более того, на момент написания искового заявления лучше собрать пакет документов, которые бы доказывали попытки разрешить конфликт, игнорирование требований, отказа от их выполнения.
Теперь давайте определим, что это за досудебные меры. Во-первых, если на предприятии есть профсоюз, то именно он должен служить гарантом выполнения прав работников. Поэтому можно подать жалобу именно в эту инстанцию.
Следующим контролирующим органом является трудовая комиссия. Обратившись туда с жалобой, можно добиться проведения общей проверки организации-работодателя. Как правило, этой меры вполне достаточно. Ведь никто из работодателей не любит, когда проводятся утомительные проверки.
Тем более, когда в их результате назначаются штрафы. А они достаточно велики.
Если досудебные меры не позволили установить справедливость, тогда необходимо написать исковое заявление в суд. Перед этим необходимо получить консультацию юриста. После проведения судебного разбирательства будет издано постановление (решение). Именно оно будет окончательным обязывающим к исполнению фактом.
Если оно не будет исполнено добровольно, это произойдет принудительно.
