В этом году внесен ряд изменений в трудовое законодательство.
Эти поправки к Трудовому Кодексу России направлены на улучшение системы аутстаффинга.
Они начнут действовать с 01 января 2016 г.
Изменения в передаче труда
Во-первых, с 01 января 2016 г. Будет запрещено применять метод заемного труда.
Заемная работа – это работа, которая выполняется по распоряжению руководителя компании сотрудника, но направленная на достижение результатов труда для (в интересах) третьих лиц.
Теперь будет нужно документировать эти взаимоотношения. Документом, который регулирует порядок такой работы, будет договор о предоставлении труда (персонала).
Такие договора будут иметь право заключать следующие субъекты:
- Службы занятости на частной основе;
- Юридические лица.
Будут повышены требования к службам занятости, а именно
- уставной капитал должен быть более одного миллиона рублей;
- не должно быть никаких долгов по налогам, сборам, бюджетным платежам;
- руководитель службы занятости должен будет иметь высшее образование и опыт трудоустройства в сфере труда не менее двух лет из последних трех;
- у руководителя службы занятости не должно быть судимостей;
- агентство должно платить налоги на общих основаниях (не применяя обходных схем);
- пользоваться услугами работников других компаний смогут такие субъекты:
- обычные граждане (для ведения личного хозяйства);
- юридические лица, в случае, когда их сотрудники временно отсутствуют, либо производство продукции временно увеличено;
Запреты на передачу труда и ТК РФ 2016
Много изменений внесено в порядок начисления и выплаты компенсаций по несчастным случаям и страховкам.
Кроме того, внесены дополнительные ограничения к целям направления сотрудников в другую компанию. Теперь запрещено:
- быть подменными участников забастовок;
- подменять на производствах работников, которые бастуют из-за задержек по зарплате;
- производить замену работников во время проведения процедуры банкротства и массовых сокращений;
- подменять на производствах с третьей и четвертой степенью вредности и первой и второй категорией опасности;
- подменять моряков и работников судов речного флота;
- замещение сотрудников в соответствии с должностным расписанием принимателя работ, а не отдающей работы компании.
Перевод работников по службе
Впредь, по Трудовому кодексу РФ 2016, по договору о передаче труда сотрудников, денежных отношений между работником и компанией-принимателем его труда на должно быть.
В отличие от договора, перевод сотрудника в штат другой организации предполагает прекращение финансовых отношений между работодателем и работником. Вместо этого денежные расчеты возникают между работником и организацией-принимателем.
Формат данной публикации не может вместить все изменения Трудового Кодекса на 2016 год. Больше информации можно получить у консультантов.
