Ликвидация организации означает прекращение ее хозяйственной деятельности. При этом трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты.
Происходит подобная процедура в особом порядке. Здесь причины не зависят от воли сторон, а являются необходимостью.
Обязаны предупредить
Для работника ликвидация организации-работодателя является довольно существенной проблемой. Помимо потери места работы и гарантированного заработка встаёт необходимость поиска новой работы.
А при огромной конкуренции на рынке трудоустройства найти хорошее высокооплачиваемое место - дело довольно сложное.
В случае увольнения при ликвидации организации, работодателю в обязанность вменяется сделать всё возможное, чтобы работники, подлежащие увольнению, могли подыскать себе подходящее место работы, не неся при этом существенных потерь. Раскроем это.
Действия работодателя при ликвидации предприятия
Если у предпринимателя назрела необходимость прекратить деятельность фирмы, то для соблюдения всех норм закона он обязан соблюсти следующую процедуру.
Уведомление всех сотрудников
При ликвидации организации увольнению подлежат все работники и все они должны быть заблаговременно уведомлены об этом.
Срок, который устанавливает закон, не может быть менее шестидесяти дней до даты предполагаемого увольнения. За два месяца работники могут подыскать себе новое место работы, не прекращая при этом работу на основном месте.
Выплата пособия
Вторая особенность заключается в выплате довольно крупной суммы денег – так называемого выходного пособия. Сумма складывается из невыплаченной до дня увольнения зарплаты, компенсации отпуска и всех положенных работнику премий и надбавок.
Помимо этого, каждому сотруднику работодатель обязан выплатить двухмесячную заработную плату. Это нужно для того, чтобы не стеснить работника в средствах после ликвидации фирмы и во время поиска новой работы.
Увольнение при ликвидации организации происходит не по воле сотрудника, а по причинам, не зависящим от него. Свои обязанности работник выполняет полностью, в соответствии с трудовым договором. И увольнение по таким причинам должно быть компенсировано должным образом. Это закон.
Если ликвидации фирмы удалось избежать, а сотрудники уже уволены, то законом вменяется в обязанность работодателю по требованию работника восстановить последнего в должности и на тех же условиях, на которых он был принят первоначально.
