Увольнение с работы по правилам трудового законодательства может происходить по собственному желанию работника или, в некоторых случаях, по инициативе работодателя.
Это правило имеет исключения. Некоторые категории работников невозможно уволить по обычным правилам, для этого должны наступить определённые условия. К такой категории относится увольнение беременной женщины.
Уволить нельзя, оставить
В законе четко и ясно указанно, что уволиться с работы беременная женщина может только сама, работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной не может. Ситуация, когда увольнение беременной, без её на то желания, может произойти, возникает лишь тогда, когда такой женщине негде становится работать. То есть происходит увольнение в связи с тем, что организация или предприниматель, у которой работает женщина, прекращают свою деятельность.
В законе достаточно подробно описаны случаи, когда беременная имеет право на сохранение рабочего места. Таким образом законодатель ответственно подошёл к защите прав будущих матерей, и не оставил недобросовестным работодателям возможности как-либо эти права ограничить. В частности, если женщина устроилась на предприятие, и обязательным условием трудоустройства было прохождение испытательного срока в начале работы, но в процессе прохождения испытания, женщина забеременела и подтвердила этот факт справкой из медицинского учреждения, испытательный срок отменяется и заключается бессрочный трудовой договор.
В ситуации, когда работа ограниченна по времени (срочный трудовой договор), и возникает беременность сотрудницы, а срок договора истекает, действие его продляется до конца срока беременности. По своему желанию беременная может уволиться с работы в обычном порядке, за две недели предупредив, написанием заявления, о своём желании. Но уволившись по своему желанию с работы, женщина, ждущая ребёнка, теряет не только рабочее место, но и право на получения специального государственного пособия, выдаваемого официально работающим, родившим ребёнка, женщинам.
Если женщина в течение двух недель после написания заявления передумает увольняться, то действие трудового договора продолжается в полном объёме, а заявление теряет силу. Таким образом, законом гарантируется право будущих матерей на возможность обеспечить нормальную жизнь и развитие своим будущим детям.
