Как правило, под увольнением понимают инициативу компании-работодателя в освобождении работника от занимаемой должности. Это понимание является неполным.
По трудовому кодексу оно имеет четыре проявления:
- Желание работника.
- Решение руководителя предприятия-нанимателя.
- Совместное волеизъявление.
- Инициатива посторонних лиц.
Чаще всего в практике встречаются первые два случая. Рассмотрим их более детально.
Желание сотрудника уволиться
О таком своем намерении необходимо уведомить руководство компании за четырнадцать дней. Этот срок может быть другим. Для этого он должен быть прописан в соглашении о найме. Начало этого периода – со следующего дня, после написания заявления об увольнении.
Термин может быть не назначен, если увольнение происходит по обоюдному желанию. Так же в Трудовом Кодексе оговорены условия (причины), при которых возможно разорвать соглашение на следующий день. Это смена места жительства, начало обучения в образовательном учреждении и так далее.
Сотрудник имеет право аннулировать свое решение в любой момент этого периода. Препятствием в восстановлении может быть принятие на его должность следующего работника. Причем такого, которого предприятие обязано принять по законодательству.
В последний рабочий день выдается трудовая книжка и выплачивается остаток заработанных средств.
Увольнение – как решение руководства компании
Причинами для этого может служить:
- Закрытие предприятия как регистрационной единицы.
- Общее сокращение по предприятию.
- Нездача периодических профессиональных экзаменов.
- Несоответствие квалификации.
- Систематические нарушения производственной дисциплины.
- Грубейшее нарушение дисциплины (однократное).
- Неявка на рабочее место (необоснованная).
- Несоблюдение конфиденциальности.
- Фиксация алкогольных опьянений (наркотики и тому подобное).
- Участие в кражах и хищениях.
- Совершение действий, не соответствующих требованиям техники безопасности, из-за которых были спровоцированы серьезные последствия (аварии, несчастные случаи, прочее).
Запрета на увольнение всего два: больничный лист и отпуск
Увольнение происходит на основании соответствующего приказа по предприятию. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Сроки об извещении зависят от причины принятия такого решения.
Если есть вопросы по этой теме, Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву.
