при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой кодекс увольнение

Как правило, под увольнением понимают инициативу компании-работодателя в освобождении работника от занимаемой должности. Это понимание является неполным.
 
По трудовому кодексу оно имеет четыре проявления:
  1. Желание работника.
  2. Решение руководителя предприятия-нанимателя.
  3. Совместное волеизъявление.
  4. Инициатива посторонних лиц.
Чаще всего в практике встречаются первые два случая. Рассмотрим их более детально.
 
 
Желание сотрудника уволиться
 
О таком своем намерении необходимо уведомить руководство компании за четырнадцать дней. Этот срок может быть другим. Для этого он должен быть прописан в соглашении о найме. Начало этого периода – со следующего дня, после написания заявления об увольнении.
 
Термин может быть не назначен, если увольнение происходит по обоюдному желанию. Так же в Трудовом Кодексе оговорены условия (причины), при которых возможно разорвать соглашение на следующий день. Это смена места жительства, начало обучения в образовательном учреждении и так далее.
 
Сотрудник имеет право аннулировать свое решение в любой момент этого периода. Препятствием в восстановлении может быть принятие на его должность следующего работника. Причем такого, которого предприятие обязано принять по законодательству.
 
В последний рабочий день выдается трудовая книжка и выплачивается остаток заработанных средств.
 
Увольнение – как решение руководства компании
 
Причинами для этого может служить:
  1. Закрытие предприятия как регистрационной единицы.
  2. Общее сокращение по предприятию.
  3. Нездача периодических профессиональных экзаменов.
  4. Несоответствие квалификации.
  5. Систематические нарушения производственной дисциплины.
  6. Грубейшее нарушение дисциплины (однократное).
  7. Неявка на рабочее место (необоснованная).
  8. Несоблюдение конфиденциальности.
  9. Фиксация алкогольных опьянений (наркотики и тому подобное).
  10. Участие в кражах и хищениях.
  11. Совершение действий, не соответствующих требованиям техники безопасности, из-за которых были спровоцированы серьезные последствия (аварии, несчастные случаи, прочее).
 
Запрета на увольнение всего два: больничный лист и отпуск
 
Увольнение происходит на основании соответствующего приказа по предприятию. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Сроки об извещении зависят от причины принятия такого решения.
 
Если есть вопросы по этой теме, Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru