Каждый трудоустроенный гражданин Российской Федерации имеет право защищать свои интересы перед компанией-работодателем. Для этого предусмотрено Трудовое законодательство.
Органом, который способен восстановить справедливость может являться суд. К его помощи, как правило, прибегают в случае грубейших нарушений Закона о труде. К ним относиться: несвоевременная выплата (невыплата) заработной платы, незаконное увольнение с рабочего места, другие несоблюдения Трудового соглашения.
Кроме судебных инстанций существует ряд организаций, которые могут помочь при отстаивании законных прав. В любом случае, перед подачей какой бы то ни было жалобы на организацию-работодателя, имеет смысл проконсультироваться у юриста.
Внесудебные методы защиты трудовых прав работников
Многие небольшие несоответствия Трудовому законодательству можно решить на местном уровне (внутри предприятия).
Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя. Им может быть начальник структурного подразделения, директор организации, руководитель объединения (концерна, холдинга и так далее). В заявлении указывается адресат и данные о подающем лице.
В тексте необходимо обрисовать суть проблемы. Кроме этого, необходимо указать желаемые результаты разбирательства (требования). Результатом подачи такого документа может быть полное удовлетворение пожеланий жалующегося.
Следующая инстанция, для защиты прав работника – районная комиссия по труду. Обратившись с жалобой в нее можно добиться полной проверки предприятия на соответствие Трудовому законодательству. Часто этой меры бывает достаточно, и в суд обращаться необязательно.
Кроме комиссии можно обращаться в профсоюзную организацию (если таковая имеется). Данная структура является очень мощной. Это обусловлено тем, что проф-ячейка подчинена региональному, отраслевому и государственному профсоюзу. Их влияние на работодателей весьма ощутимо.
Ну и конечно разбирательство в суде позволяет окончательно восстановить законность. Чтобы инициировать разбирательство о нарушениях закона о труде, необходимо подать исковое заявление.
Содержание иска о защите трудовых прав работников
В тексте иска необходимо указать название суда-адресата. Как правило, им является то судебное учреждение, которое расположено в том же районе, что и компания-работодатель.
Кроме этого, в сведениях об истце приводятся данные работника. Ответчиком по иску будет предприятие-работодатель. В самом теле жалобы необходимо лаконично, но емко описать суть правонарушения. Каждое из обвинений должно быть подтверждено соответствующими доказательствами. Их перечень должен быть внесен в текст искового заявления.
Кроме информации об инциденте, необходимо указать, какой результат разбирательства преследует истец.
Факт правонарушения и требования истца должны быть подкреплены ссылками на конкретные статьи Закона о труде.
Для этого обратитесь к адвокату.
