Меня уволили. Какие существуют выплаты при ликвидации моей организации?
Ликвидация предприятий - явление вполне нормальное. Когда фирма перестает выполнять стоящие перед ней задачи, ее нужно ликвидировать.
Главный принцип бизнеса - доход. Плачевно то, что в последнее время количество закрывающихся фирм увеличивается. И все чаще людей начинают интересовать выплаты при ликвидации организации.
В процессе ликвидации полностью прекращается вся деятельность фирмы, прекращаются все ее права и обязанности.
Порядок увольнения при ликвидации
Ликвидация, к сожалению, влечет за собой увольнение работающего на фирме персонала. Расторжению подлежат абсолютно все трудовые договора, в том числе и с теми лицами, которые находятся в декретном отпуске.
При этом у работодателя возникает ряд обязательств. Учитывая и без того плачевное состояние на фирме, работодатели часто пытаются уволить работников по собственному желанию. Это позволяет избежать дополнительных выплат, однако такие действия не являются законными.
Так, сообщается об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до даты увольнения. Если работник принят на сезонные работы, то на его уведомление у работодателя есть 7 календарных дней.
А в случае, когда сотрудник принят по договору на срок не более, чем 2 месяца, то его можно уведомить за три дня. Об этом также следует известить и службу занятости одновременно с извещением сотрудников.
С данным уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работник имеет право получить следующие выплаты при ликвидации организации:
-
фактически заработанные им деньги (за отработанное время);
-
компенсацию отпусков, в том числе и неиспользованных, в полном объеме;
-
выходное пособие.
Получить эти деньги работник должен не позднее последнего рабочего дня. Если он на работе отсутствовал, допустим, по болезни, тогда по первому требованию ему должны выплатить все положенные суммы.
Положенные выплаты при ликвидации организации
Размер выходного пособия интересует граждан больше остальных выплат, которые рассчитываются в общепринятом порядке. Это пособие составляет один среднемесячный заработок.
Расчет производится исходя из начисленных сумм за предшествующий год деленных на отработанное время. В исключительных случаях период, подлежащий оплате, может быть продлен. Таким образом поступают, например, когда центр занятости не успел в положенный срок найти человеку новую работу.
Сотрудник также имеет право уволиться раньше, чем пройдет указанный двухмесячный срок. В этом случае период, который остался до истечения этого срока, также оплачивается.
Размер выплаты будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка пропорционально оставшемуся неотработанным времени.
