при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Взыскание заработной платы

Одним из самых распространенных видов правоотношений являются трудовые отношения между человеком, который дает работу и человеком, который работает на этой работе.

Их взаимоотношения закрепляются трудовым договором, по которому работающий человек в соответствующей организации должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а человек, который принимает на работу должен своевременно и в полном размере соответствующий труд оплачивать.

Но не всегда выплата заработной платы происходит вовремя и в полном размере.

В таком случае человек, который работает в соответствующей организации может составить иск и подать его в судебные органы для взыскания с работодателя положенной заработной платы.

 

Суть взыскания заработной платы

Пострадавшее лицо может подать прошение втечении трех месяцев с момента не начисления заработной платы.

Также, помимо требования о взыскании основного долга по заработной плате, работник имеет право потребовать дополнительную денежную компенсацию за моральный ущерб.

Расходы по судебным разбирательствам и государственную пошлину человек, который работал или работает на соответствующую организацию, не несет, а в случае его выигрыша на суде их должен оплачивать наниматель.

Исковое требование составляется в стандартной письменной форме.

 

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое письменное требование должно содержать в себе ряд обязательных пунктов.

К ним относятся:

  • название судебных органов, в которое передается исковое требование;
  • полная фамилия, имя, отчество пострадавшего человека, его адрес проживания или прописки, контактный номер телефона, занимаемая должность;
  • полная информация о человеке, которая не выполняет своих обязанностей, полная фамилия, имя, отчество пострадавшего человека, его адрес проживания или прописки, контактный номер телефона, занимаемая должность;
  • пояснение ситуации, в которой были ущемлены права подчиненного;
  • если было расторжение правоотношений с нанимателем, то необходимо прописать причину данного расторжения;
  • необходимо подробно прописать размер сумм заработной платы и всех других невыплат, которые необходимо взыскать с обвиняемого;
  • необходимо предоставить письменные свидетельства, которые могут подтвердить требования пострадавшего;
  • необходимые действия, которые просит принять пострадавший(наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество и т.д.);
  •  если есть информация о досудебных разбирательствах, то нужно ее указать;
  • личная подпись пострадавшего или представляющего лица, а также ставится число составления соответствующего искового требования.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru