Бывают ситуации, когда компания-работодатель объявляет сотрудникам (одному или нескольким) о том, что необходимо написать заявление на отпуск по собственному желанию. Вот здесь возникает вопрос, а законно ли это?
В данной статье разберемся, что такое административный отпуск по инициативе работодателя и законен ли он.
Мнение законов об отпусках за свой счет
Взаимоотношения компании-работодателя с сотрудниками регламентирует Гражданский Кодекс Российской Федерации. Относительно предоставления отпусков без сохранения заработной платы, действует статья за номером 128 этого Законодательного Акта.
Так вот, такой возможности она не предусматривает. Если с такой просьбой обращается работник, то у него это право есть. А вот административный отпуск по инициативе работодателя администрация компании не может требовать.
Доказательством проявления желания работника является его письменное заявление, поданное на имя руководителя. Никакой приказ о волеизъявлении администрации компании временно распустить коллектив не является законным.
Особый момент заключен в следующем. Компания-работодатель обязана оплачивать все время, которое предприятие не работает. Имеется в виду простой, причиной которого не являются работники. В этом случае, необходимо выплачивать все причитающиеся заработные платы.
Если выплаты не производятся, данный факт можно обжаловать.
Инстанциями, которые могут рассмотреть такую жалобу, являются:
-
Комиссия по трудовым спорам,
-
Прокуратура,
-
Профсоюзная организация (Региональная, Межотраслевая и так далее),
-
Суд.
Принципы начисления зарплаты во время простоя фирмы
Итак, следует различать причины приостановки работы компании. Первая – по вине работников. В этом случае никаких выплат работодатель производить не обязан.
Второй случай – вина компании. Здесь придеться оплачивать все время деятельности компании (цеха, участка, отдела, структурного подразделения и так далее). В этом случае начисляется сумма более либо равная двум третям заработка. Расчет необходимо производить исходя из среднемесячного заработка сотрудников.
Если остановка произошла ввиду происшествия на участке, необходимо письменно уведомить об этом руководителя. В противном случае, начисления не производятся (отсутствие основания).
Если деятельность временно прекращена по независящим ни от кого причинам, необходимо оплачивать все равно. Размер оплаты – две трети окладов и ставок или больше.
Но факт простоя не лишает необходимости работника находиться на рабочем месте. Если он написал заявление, этого делать не обязательно. Но если он желает получать в этот период деньги – требование обязательно.
