Некоторые виды работ невозможно осуществить сотруднику в одиночку.
Работа, которая требует участия целой бригады специалистов, трудящихся на единый результат, оценивается исходя из итогов работы всей бригады, в общем.
Возникает необходимость распределить вознаграждение за работу так, чтобы каждый член бригады получил предусмотренное законом и договором вознаграждение за труд.
Бригадная форма оплаты труда - распостраненный сегодня вид оплаты труда, основные моменты которой мы рассмотрим в этой статье.
Бригадный подряд
При выполнении работы, результат которой может быть достигнут только работой бригады специалистов, могут иметь место и специфические условия оплаты такой работы. Работодатель или наниматель бригады оплачивает фактический результат сделанной работы в размере, определённом каким-либо соглашением.
Бригада получает общую сумму денег за работу, которую теперь необходимо распределить между всеми участниками бригады соответственно вложенному труду каждого в общий результат.
Распределение заработной платы в бригаде
Отношения между участниками бригады могут строиться в различных формах трудовых взаимоотношений. Но, для любой работы необходимо заключение трудового договора. Распределение сумм, полученных за общий результат, может происходить на основе таких трудовых соглашений с каждым работником, а может и регулироваться иными внутренними документами в трудовых взаимоотношениях, выступающих в качестве приложения к договору.
Система распределения денег между членами бригады должна быть рассмотрена при создании такой бригады или приемом в её состав новых работников, то есть по всем правилам трудового закона.
Оформление бригадной оплаты труда
Наиболее распространённый способ - документально закрепить оплату труда всей бригаде, а распределение средств между её участниками доверить руководителю бригады: заключить коллективный трудовой договор, в условиях которого прямо прописано распределение вознаграждения за труд между участниками бригады.
Если с каждым работником составляется отдельное соглашение, и в таком случае, моменты, связанные с оплатой работы по принципу бригадной формы оплаты должны быть достаточным образом раскрыты.
Если в самом договоре все эти вопросы осветить невозможно, в нём необходимо сослаться на иные документы, которые будут служить обязательными приложениями к соглашению и, которые будут описывать как расчет вознаграждения за результат работы бригады в общем, так и методы распределения полученного дохода между всеми участниками бригады или коллектива, который трудится над единой задачей.
