В данной статье мы рассмотрим, что это значит: ненормированный рабочий день, а также проведем отличия от сверхурочной работы.
Нормы трудового права в России раскрывают значение понятия «ненормированного рабочего дня».
Согласно им, отсутствие строгих пределов рабочего времени является скорее исключением, а не правилом. Используется работодателем, когда существует объективная необходимость привлекать определенных сотрудников к работе во время, которое выходит за стандартные рамки.
Особенности ненормированного режима труда
Закон выделяет несколько обязательных условий, которые необходимо соблюдать, установив данный тип трудового дня:
-
привлечение работника к труду в нерабочее время должно быть действительно необходимо;
-
ненормированный режим не может иметь системного характера, то есть его природа должна быть только эпизодичный;
-
данный режим труда должен быть в обязательном порядке закреплен в трудовом договоре с работником;
-
в данное время, которое выходит за пределы нормы, работник может исполнять лишь те функции, которые закреплены за ним трудовым соглашением.
Также следует заметить, что при ненормированном трудовом дне работник не освобождается от общих правил, согласно которым работники имеют свои законные выходные дни, а также освобождаются от работы в праздники.
В таком случае должны использоваться общие условия, предусматривающие дополнительную оплату работы в выходные и праздничные дни.
Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
Главное отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы — в необходимости руководителя оплачивать часы последней. Тогда как ненормированный день допускает отхождение от нормы времени, но только лишь при редком использовании.
В случае, когда работодатель пренебрегает данными правилами, работник имеет полное право прибегнуть к жалобе в инспекцию труда или в судебные органы власти. Далее, если будет подтвержден факт злоупотребления работодателем правом использовать своего сотрудника сверх нормы, то данные переработки будут официально признаны сверхурочной работой, которою, по закону, руководитель должен оплачивать по часам.
Таким образом, стало понятно в чем наличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.
В первом случае работник может лишь изредка отклоняться от общего графика и только, если это оправданно необходимостью, часы такой работы не оплачиваются, но работник имеет право на дополнительные отпускные дни.
В отличие от сверхурочной работы, которая должна быть в обязательном порядке вознаграждена в соответствующем денежном размере.
Закон всегда оберегает права наиболее уязвимых сторон, а в случае трудовых правоотношений, такой стороной является несомненно работник. Поэтому каждому гражданину следует знать, что представляет собой ненормированный рабочий день и какие права при этом имеет трудящийся.
