В хозяйственной деятельности отдельных предприятий и учреждений, возникают ситуации, когда присутствие работника на рабочем месте требуется во время, не предусмотренное соглашением, либо продолжительность рабочего дня, отличается от установленной.
Такая ситуация называется ненормированным рабочим днём.
Мотивация: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Как известно, любой труд должен быть оплачен, тем более вознаграждаться должна работа, которая выполняется в неположенное время.
По общему правилу, все отклонения от нормального режима работы, условия, при которых допускаются такие отклонения, должны быть описаны в тексте трудового соглашения.
Но в ситуациях, когда необходимость в установлении ненормированного рабочего дня, возникает после подписания договора, и на пересмотр соглашения времени нет, можно оформить такую необходимость приказом руководителя, закон допускает это.
Законом же и регулируется порядок вознаграждения работодателями особого режима работы сотрудников.
В отпуск в удобное время
Сотрудникам, которым по определённым причинам, невозможно установить фиксированное время работы, оплата труда производится согласно договору, по идее, в нём должны быть предусмотрены все положенные работнику компенсации, льготы и иные виды стимулирования труда. Работник знает о том, что у него будет ненормированный рабочий день, и самостоятельно соглашается на такой режим.
Поэтому, законодатель не видит необходимости обязать работодателя как-либо ещё компенсировать , в денежном выражении, ненормированный день, кроме оговорённых в договоре условий. Единственным положенным по закону дополнением к выплатам и компенсациям, является возможность получить дополнительное время отдыха, которое будет оплачено работнику, в удобное для него время. Таким образом, отработанные часы, сверх положенных, либо в несвойственное время (ночью, например), компенсируется отпуском.
Работник с ненормированным днём, в любое удобное для себя время, может получить такую возможность провести дополнительный отдых, причем время этого отдыха возместит работодатель в размере среднего заработка в рабочий день. Длительность такого отдыха определяет руководитель, подписавший приказ о установлении ненормированного дня, но меньше трёх дней такой отдых длиться не может.
Рассмотренный вопрос актуален для работников специфических профессий, деятельность которых, не может продолжаться строго определённое время, а зависит от ситуации на рабочем месте, либо производственной ил иной необходимостью.
