при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Отпуск декретный

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту детей и матерей.

Кроме того, женщины, ожидающие рождения ребенка (беременные), так же попадают под категорию льготников.

Предоставляемые льготы заключаются в выплате ежемесячных платежей (пособий), а так же в предоставлении отпуска для родов и воспитания малолетних детей. Последние льготы распространяются на работающих матерей (как уже состоявшихся, так и будущих).

Настоящая публикация расскажет о предоставляемых льготах для беременных женщин и ожидающих рождения ребенка.

 

Декретный отпуск и правовое регулирование

Такого понятия как «Декретный отпуск» в Законодательных Актах не предусматривается.

Поэтому не стоит приступать к поиску информации в них по такому ключу. Данное понятие имеет несколько другую формулировку.

Во-первых, данная льгота имеет название отпуска по беременности и родам. Он предоставляется для безопасного рождения ребенка и его вынашивания.

Второй тип такой льготы имеет название отпуска по уходу за детьми. Им может воспользоваться не только мать, но и любой член семьи или опекун. Естественно, он предоставляется после родов. Ну и конечно же только при условии, когда мама ребенка этой льготой не пользуется.

Во взаимоотношении с работодателями, можно отметить несколько особенностей:

  • Первая заключается в том, что занимаемая должность должна быть сохранена на период отпуска.
  • Вторая особенность говорит о том, что предприятие не может настаивать на отпуске. Его предоставление производится только по желанию роженицы и только по ее заявлению.
  • К вышеизложенному можно добавить, что к заявлению необходимо приложить больничный лист. Только медицинское заключение дает основание воспользоваться данной льготой. Работодатель же не имеет прав отказывать в ее предоставлении.

 

Количество отпускных декретных дней

Законодательством оговорен семидесятидневный отпуск до родов и такой же после.

Но дело в том, что дата рождения ребенка является предполагаемой, поэтому считают, что суммарный срок равен 140 дней. Он разбивается в любых долях.

Существуют различия в продолжительности, исходя из особенностей родов.

Если ожидается рождение двойни или тройни, к первому периоду (дородовому) прибавляется 14 дней, а ко второму (послеродовому) – 40. Итого, суммарно имеем 194 отпускных дня.

Бывают случаи, когда роды сопровождаются патологиями. К ним относятся необходимость хирургических вмешательств, обильные кровотечения, сопутствующие заболевания.

В этом случае, количество предродовых отпускных дней увеличивается на 16 дней. В этом случае общая его продолжительность составит 156 дней.

Необходимо отметить, что начало отпускного периода невозможно перенести. Он начинается в дату, указанную в медзаключении. Делить его на части так же нельзя.

Денежные выплаты роженицам производятся единоразово за весь период.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru