Все работающие люди знакомы с усталостью. А что лучше поможет отдохнуть от работы, чем отпуск?
По трудовому законодательству нашей страны каждый работающий человек должен воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Некоторое время назад законом допускалась возможность не отгуливать положенный отпуск в счет компенсации, сейчас же отгуливать его обязательно.
Виды отпусков
Помимо оплачиваемого отпуска человек может оформить его за свой счет в силу личных обстоятельств. Такие отгулы ограничены 40 днями в год, не оплачиваются работодателем.
Ежегодно работающему человеку должны оплатить отпуск из расчета вычислений средней зарплаты за последние 12 месяцев, продолжительностью 28 дней (есть исключения при работе в тяжелых условиях, в сторону увеличения длительности отпуска), обязательно календарных. По согласованию можно эти дни разделить понедельно или пополам.
Отпуск на сессию в ВУЗе оформляется для каждой сессии отдельно, подтверждаться такой отпуск должен соответствующей справкой с печатью, оплачивается это время учащемуся частично.
Для женской части населения предусмотрен отпуск по беременности и родам; этот долгосрочный отпуск оплачивается по-разному в зависимости от срока беременности (возраста малыша), общего времени работы работающей женщины.
Как правильно оформить отпуск
Для оформления отгула за свой счет надо уведомить работодателя письменно за три дня, указав в заявлении причину (хотя бы в общих чертах), время отсутствия на рабочем месте и согласие с отсутствием оплаты за это время.
С оплачиваемыми отпусками все несколько сложнее. Должен быть составлен график отгулов отпуска каждым работником, причем согласован этот график должен быть с работодателем и работающими людьми. Далее на основании и с ссылкой на этот график работающими составляются заявления.
Ученические отпуска (оплачиваемое время сессий на заочном отделении) оформляются также заявлением с указанием причины (сессия) и сроков отгула, подтвержденными справкой из учебного заведения.
После подачи заявления работодатель сверяет с графиком, рассматривает и подписывает его, после чего работающий знакомится с приказом об отпуске.
Все формы заявлений на отпуск должны быть предоставлены работающему организацией или могут быть написаны в произвольной форме (для отгулов за свой счет, например).
Закон обязывает организации предоставлять своим работающим отпуска и оплачивать их в той мере, в которой это определено минимумами, нормами труда и трудовым кодексом.
