при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Отпуск по уходу за ребенком

Время, которое необходимо затратить на уход за малолетними детьми – это отпуск, который может быть предоставлен законодательством Российской Федерации о материнстве, в отношении женщины, родившей дитя, либо принявшей его на воспитание из детского дома.
 
Если мама трудоустроена по договору о найме (официально), отпускной период может длиться до третьего дня рождения малыша. Это время мать может использовать по своему желанию. То есть, она может им воспользоваться в полном объеме, а может прекратить его досрочно (выйти на работу).
 
В любом случае, для его оформления необходимо будет написать соответствующее заявление и направить его руководителю компании, либо в инстанции госстраха.
 
В период предоставленного отпуска не существует никаких запретов на работу матери на полставки, неполный рабочий день, работа на дому. При этом, не утрачивается возможность получения материальной помощи, предоставляемой матерям. Более того, этот период полностью вносится в общий трудовой стаж и считается работой по специальности.
 
 
Кто и насколько может пойти в отпуск по уходу за ребенком
 
Как говорилось ранее – не имеет значения, ребенок рожден или принят на воспитание. Более того, право воспользоваться такой возможностью предоставляется не только матери.
 
Этим правом может пользоваться: отец ребенка, родственники второй линии (отец, мать роженицы), либо любой официальный опекун. В этом случае заявление пишется именно тем лицом, которое желает пойти в отпуск. К заявлению необходимо будет приложить справку от компании-работодателя мамы.
 
В ней должно быть дано подтверждение того, что в настоящее время она приступила к работе и не получает регулярных денежных вспоможений.
 
Для этих лиц сохраняется право использовать отпускные дни частично, полностью, с интервалами по своему усмотрению. Стаж продолжает увеличиваться, а рабочее место будет сохранено. Законодательством Российской Федерации сформирован трехгодичный отпускной период.
 
С 2015 года он продлен до четырех с половиной лет. Это увеличение распространяется на матерей, которые имеют более двух детей (приемных, либо своих).
 
Для неработающих, родивших, установлена следующая отпускная длительность. В случае протекания нормальных родов он определяется в сто сорок суток. При существовании родовых патологий он увеличен до ста пятидесяти шести. Если были рождены двойня, тройня и более, продолжительность периода составляет сто девяносто четыре дня.
 
 
Отпуск по уходу и больничный лист
 
Во время законного трехлетнего периода, лицо, воспользовавшееся таким правом не может оформить больничный.
 
Если право на трехлетний отпуск не было реализовано, больничный лист по уходу за больным ребенком может оформить любой член семьи родившей.
 
Больничные листы на детей до достижения трехлетнего возраста оплате не подлежат. Если же мать, которая трудиться неполный рабочий день заболеет, время болезни будет полностью оплачено.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru