Среди всех форм оплаты труда для желающих устроиться на неполный день или работать определенные часы наиболее выгодной представляется почасовая оплата трудовой деятельности.
Способы оплаты труда
Сумма зарплаты работника зависит от сложности работы и квалификации работника, количества затраченного труда и времени. Законом установлен минимальный размер зарплаты и не ограничен максимальный.
Вознаграждение за трудовую деятельность в России осуществляется различными способами:
- Оклад, выплачиваемый постоянным сотрудникам организации за месяц труда в фиксированном размере;
- Базовый оклад (ставка), устанавливаемый в отношении работников государственных, муниципальных учреждений;
- Тарифная ставка, предусматривающая заранее установленный размер оплаты по факту выполнения определенного количества работ, требующих установленного уровня квалификации за установленное время.
Что такое почасовая оплата труда и порядок начисления
Почасовая оплата приобретает все большую популярность в связи с переходом множества работников к сдельной оплате.
Почасовая оплата труда строится на основании установленной организацией тарифной ставке. Размер оплаты, таким образом, складывается из этой ставки, помноженной на количество отработанных единиц времени, например, часов.
Работа при почасовой оплате, хотя и производится не в привычном смысле – когда работник пребывает на рабочем месте рабочий день, все-таки подчиняется общим правилам нормирования труда.
Так, работник не должен работать свыше 40 часов за рабочую неделю, что, соответственно, ограничивает и максимальный размер почасовой оплаты за неделю.
Отличия труда при выполнении почасовой работы диктуют необходимость соблюдения некоторых правил:
- установления в предприятии норм выработки за количество времени;
- точного учета отработанного времени.
Изменение способа оплаты труда путем перехода на почасовую оплату
Обычно работодатель не может самостоятельно изменить условия трудового договора, включая и способ оплаты труда, но практические ситуации порой диктуют такую необходимость, например, когда фактически оборудование не может выполнять необходимое количество работ в течение всего времени.
В таком случае стороны по взаимному соглашению могут изменить условия труда и, соответственно, способ оплаты, например, переходом к почасовой оплате.
При этом важно помнить о наличии двух ограничений:
- Зарплата по итогам труда не может быть ниже МРОТ;
- К труду работников одной специальности не могут применяться разные способы оплаты трудовой деятельности, поскольку это можно трактовать как трудовую дискриминацию и нарушает положение о равной оплате труда одинаковой ценности.
