при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя.
 
Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание.
 
Основание для изменения условий труда:
  • вынужденная необходимость в сокращении расходов;
  • структурная реорганизация в компании;
  • изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе;
  • другие изменения условия труда.
 
Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.
 
Заявление о переводе на 0.5 ставки не обязывает работодателя.
 
Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы.
 
 
Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки
 
Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:
  1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
  2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
  3. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то  перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ.
  4. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее.
Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила.
 
Требования при изменении условий труда:
  • уведомлять работников под расписку за два месяца;
  • при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту;
  • уведомлять службу занятости населения;
  • при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.5 ставки вариант которого можно скачать бесплатно.  
         
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru