при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Что значит сменный график работы

Что значит сменный график работы? Согласно трудовому законодательству сменная работа признается одним из видов графика трудовой деятельности.
 
Предлагаем рассмотреть специфику данного вида графика работы.
 
 
Понятие 
 
Сменный график работы – особый вид организации труда, в соответствии с которым время работы может меняться в разные дни. Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.
 
Необходимо внедрение такого режима труда при непрерывной производственной деятельности, которая требует постоянного контроля со стороны работников (например, в круглосуточных магазинах, такси, промышленных организациях, лечебных учреждениях).
 
В этом случае рабочий коллектив делится на отдельные группы (смены), которые выполняют работу поочередно - без перерывов и остановок в производственной деятельности.
 
Каждый работник выполняет работу в течение определенной длительности рабочего времени в соответствии с расписанием смен.
 
Длительность смен законодателем не урегулирована (только для особых категорий сотрудников – инвалиды, лица, не достигшие совершеннолетия), поэтому график никак не должен противоречить нормам законодательства о труде.
 
 
Особенности
 
Графики сменности подготавливаются исключительно работодателем, учитывая мнение представительных органов работников.
 
Внедрение сменной работы отражается во внутренних локальных документах организации.
 
Типовая форма данного документа законодателем не регламентирована. В связи с этим документ подготавливается в произвольном виде.
 
При разработке данного документа нужно учитывать следующее:
 
  • количество человек в смене.
  • периоды для отдыха и перерывов.
  • порядок смен.
  • длительность каждой смены с указанием начала и окончания периода работы.
 
Лица, выполняющие работу по графику сменности, имеют все гарантированные трудовые права.
 
В связи с этим работодателю не стоит забывать о том, что:
 
  • запрещена работа 2 смены подряд, даже имея на то согласие работника,
  • непрерывный отдых сотрудника не должен составлять меньше 42 часов в неделю,
  • длительность работы по сменам за определенный период не может быть выше установленных законом лимитов рабочего времени.
 
Сменный рабочий график оглашается каждому работнику в течение 1 месяца до введения его в действие.
 
Следовательно, необходимо обращать внимание на даты утверждения и ознакомления сотрудников.
 
Ведь отступление от этого срока станет нарушением права работника на получение своевременной информации об изменении условий труда. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru