Что значит сменный график работы? Согласно трудовому законодательству сменная работа признается одним из видов графика трудовой деятельности.
Предлагаем рассмотреть специфику данного вида графика работы.
Понятие
Сменный график работы – особый вид организации труда, в соответствии с которым время работы может меняться в разные дни. Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.
Необходимо внедрение такого режима труда при непрерывной производственной деятельности, которая требует постоянного контроля со стороны работников (например, в круглосуточных магазинах, такси, промышленных организациях, лечебных учреждениях).
В этом случае рабочий коллектив делится на отдельные группы (смены), которые выполняют работу поочередно - без перерывов и остановок в производственной деятельности.
Каждый работник выполняет работу в течение определенной длительности рабочего времени в соответствии с расписанием смен.
Длительность смен законодателем не урегулирована (только для особых категорий сотрудников – инвалиды, лица, не достигшие совершеннолетия), поэтому график никак не должен противоречить нормам законодательства о труде.
Особенности
Графики сменности подготавливаются исключительно работодателем, учитывая мнение представительных органов работников.
Внедрение сменной работы отражается во внутренних локальных документах организации.
Типовая форма данного документа законодателем не регламентирована. В связи с этим документ подготавливается в произвольном виде.
При разработке данного документа нужно учитывать следующее:
- количество человек в смене.
- периоды для отдыха и перерывов.
- порядок смен.
- длительность каждой смены с указанием начала и окончания периода работы.
Лица, выполняющие работу по графику сменности, имеют все гарантированные трудовые права.
В связи с этим работодателю не стоит забывать о том, что:
- запрещена работа 2 смены подряд, даже имея на то согласие работника,
- непрерывный отдых сотрудника не должен составлять меньше 42 часов в неделю,
- длительность работы по сменам за определенный период не может быть выше установленных законом лимитов рабочего времени.
Сменный рабочий график оглашается каждому работнику в течение 1 месяца до введения его в действие.
Следовательно, необходимо обращать внимание на даты утверждения и ознакомления сотрудников.
Ведь отступление от этого срока станет нарушением права работника на получение своевременной информации об изменении условий труда.
