при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Акт о нарушении образец бланк

Закон предусматривает порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.
 
В любом случае, нарушение работником своих обязанностей необходимо документально зафиксировать.
 
Среди документов, подтверждающих факт нарушения, могут выступать: докладная записка, акт о нарушении, а также решение специально создаваемой комиссии.
 
Основным документом в этом перечне является акт о нарушении.
 
 
Особенности акта
 
Акт о нарушении – специфический вид документа, в котором указывается факт совершения какого-либо нарушения работником, а также связанные с этим обстоятельства.
 
Среди нарушений, на основании которых может быть составлен акт, являются:
  1. невыполнение трудовых обязанностей;
  2. нахождение работника в рабочее время за пределами своего рабочего места (прогул);
  3. нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
  4. другие.
 
 
Форма, порядок составления и содержание акта
 
Обычно данный акт составляется либо непосредственным начальником, либо работником отдела кадров.
 
Специальной формы для акта о нарушении не предусмотрено. Он может составляться как на специально отведённом для этого бланке, так и в свободной форме.
 
Обязательно следует указать следующую информацию:
  1. Данные о работнике;
  2. Время и место нарушения;
  3. Лицо, составившее акт;
  4. Информация о нарушении, с указанием на норму законодательства, которая была нарушена;
  5. Объяснения нарушителя.
  6. Подписи присутствовавших.
По правилам работник также обязан подписаться в акте. Однако если он это делать отказывается, то необходимо внести в акт отметку с указанием об отказе в подписи. При этом составитель удостоверяет факт отказа своей подписью.
 
Если работник явился в пьяном виде, то, прежде всего, следует подтвердить факт опьянения медицинским заключением, при возможности – найти свидетелей, которые в будущем могли бы подтвердить данное обстоятельство.
 
Акт регистрируется в организации, в которой трудится работник. Срок его хранения – 3 года.
 
 
Цели составления акта
 
Акт необходим в первую очередь для того, чтобы в случае обжалования работником наложения дисциплинарного взыскания работодатель смог использовать этот документ в качестве основного доказательства факта нарушения.
 
Отсутствие такого акта может повлечь для работодателя ответственность, в том числе и  административную. Она наступит в том случае, если работник докажет применение работодателем дисциплинарного взыскания без наличия на то оснований. Таким образом, без наличия акта работодателю будет сложно доказать факт нарушения.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец акта о нарушении вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее
Скачать образцы:  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru