Как правило, все работники осуществляют свою профессиональную деятельность на основе заключенного трудового договора.
По требованиям закона в нем отражаются не только стороны, график трудовой деятельности и отдыха, размер заработной платы, но и права и обязанности сторон, которыми являются работник и работодатель. Нарушения трудового договора могут быть совершены как первым, так и вторым.
В чем могут выражаться нарушения трудового договора
Зачастую хозяева предприятий и организаций прибегают к ущемлению прав и интересов своих подопечных для того, чтобы извлечь преимущество или выгоду.
Это может выражаться в следующих аспектах:
-
Полная или частичная невыплата заработной платы в течение определенного периода времени. Работодатели аргументируют прежде всего это тем, что порой недостаточно средств для нормализации производства или иной деятельности, в связи с чем имеют место быть убытки. Данные оправдания никак не повлияют на исход разбирательства, так как граждане имеют конституционное право на достойную и своевременную оплату труда;
-
Нарушение условий охраны труда. Это проявляется в умышленном упущении исполнения требований техники безопасности, так как порой необходимое для этого оборудование стоит значительных денежных ресурсов;
-
Незаконное и необоснованное увольнение как одного работника, так и целой части трудового коллектива. В данном случае для работодателя есть особые предписания, регламентирующие порядок и причины для увольнения его подопечных.
Со стороны работника нарушения могут выражаться в следующем:
-
Необоснованное непоявление на рабочем месте, что именуется прогулом;
-
Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
-
Предоставление заведомо ложных сведений при устройстве на работу или при увольнении;
-
Хищение или растрата имущества, вверенного работнику в связи со спецификой его трудовой деятельности;
-
Иные нарушения.
Кто разрешает вопросы, связанные с нарушениями трудового договора
Последствия, как для работника, так и для работодателя при нарушении ими условий трудового договора и трудового законодательства, совершенно разнообразны.
Они могут выражаться в виде увольнения, взыскания материального характера, привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности.
Как правило, на первоначальном этапе споры и разногласия разрешаются в рамках предприятия и организации, а затем может последовать обращение в государственную инспекцию труда или в иные органы власти, которые компетентны в данных вопросах.
