при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Нарушение трудового договора

Как правило, все работники осуществляют свою профессиональную деятельность на основе заключенного трудового договора.
 
По требованиям закона в нем отражаются не только стороны, график трудовой деятельности и отдыха, размер заработной платы, но и права и обязанности сторон, которыми являются работник и работодатель. Нарушения трудового договора могут быть совершены как первым, так и вторым.
 
 
В чем могут выражаться нарушения трудового договора
 
Зачастую хозяева предприятий и организаций прибегают к ущемлению прав и интересов своих подопечных для того, чтобы извлечь преимущество или выгоду.
 
Это может выражаться в следующих аспектах:
 
  1. Полная или частичная невыплата заработной платы в течение определенного периода времени. Работодатели аргументируют прежде всего это тем, что порой недостаточно средств для нормализации производства или иной деятельности, в связи с чем имеют место быть убытки. Данные оправдания никак не повлияют на исход разбирательства, так как граждане имеют конституционное право на достойную и своевременную оплату труда;
  2. Нарушение условий охраны труда. Это проявляется в умышленном упущении исполнения требований техники безопасности, так как порой необходимое для этого оборудование стоит значительных денежных ресурсов;
  3. Незаконное и необоснованное увольнение как одного работника, так и целой части трудового коллектива. В данном случае для работодателя есть особые предписания, регламентирующие порядок и причины для увольнения его подопечных.
 
Со стороны работника нарушения могут выражаться в следующем:
 
  1. Необоснованное непоявление на рабочем месте, что именуется прогулом;
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. Предоставление заведомо ложных сведений при устройстве на работу или при увольнении;
  4. Хищение или растрата имущества, вверенного работнику в связи со спецификой его трудовой деятельности;
  5. Иные нарушения.
 
 
Кто разрешает вопросы, связанные с нарушениями трудового договора
 
Последствия, как для работника, так и для работодателя при нарушении ими условий трудового договора и трудового законодательства, совершенно разнообразны.
 
Они могут выражаться в виде увольнения, взыскания материального характера, привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности.
 
Как правило, на первоначальном этапе споры и разногласия разрешаются в рамках предприятия и организации, а затем может последовать обращение в государственную инспекцию труда или в иные органы власти, которые компетентны в данных вопросах. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru