при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Представление на сотрудника образец бланк

Очень часто в кадровом делопроизводстве требуется написать характеристику на сотрудника, но есть более подробный ее вариант – представление на сотрудника.
 
Этот документ имеет свою определенную структуру и отличается от остальных правилами его заполнения.
 
В нашей статье подробно рассказывается, как правильно оформить представление на работника  и какие данные включить в его состав.
 
 
Содержание представления на сотрудника
 
Представление может быть написано непосредственно руководителем сотрудника или начальником кадровой службы.
 
Основной задачей написания представления является применение к сотруднику определенных мер или совершение конкретных действий.
 
Представление состоит из нескольких частей. В основном из заголовочной и основной.
 
В заголовочной части документа обычно прописываются основные реквизиты:
 
  • Дата и порядковый номер документа.
  • Название документа.
  • Заголовок к основному тексту.
  • Данные о том, кто составлял документ.
  • Указание работника, на которого составляется представление.
 
Основная часть документа состоит из некоторых сведений. В ней должны быть указаны личные данные работника. Состав этой части представления полностью определяет кадровая служба организации для каждого вида представления.
 
В зависимости от вида представления, необходимо при помощи отдельных блоков указать: описание качеств сотрудника, необходимые меры, которые должны применяться по отношению к нему, основания их применения, заключение подразделений по представлению.
 
 
Основные виды представлений на сотрудника
 
Представления могут быть различны по цели их использования:
 
  • На поощрение.
  • На применение дисциплинарного взыскания.
  • На увольнение.
  • На присвоение звания.
 
Представление к поощрению является самым распространенным из всех остальных видов. В документе должны быть представлены учетные данные.
 
Если данные должны быть указаны в расширенном виде, составлять их должны непосредственный руководитель сотрудника и кадровые работники, потому что последние могут не иметь доступ к определенной информации о работнике. Форма такого представления должна быть подписана работниками, составившими заявление.
 
Представление на применение дисциплинарного взыскания применяется к сотрудникам в случае, когда руководство решает привлечь работника к взысканию из-за нарушения дисциплины. Для этого понадобятся специальные документы, которые подтверждали бы факт совершения проступка: акты, докладные записки и протоколы.
 
В основной части представления на дисциплинарное взыскание должны содержаться сведения:
 
  1. Подробное описание проступка.
  2. Наличие у сотрудника неснятых дисциплинарных взысканий.
  3. Вид применяемого дисциплинарного взыскания.
 
В представлении сотрудника на увольнение следует указать необходимую информацию:
 
  • Личные данные сотрудника.
  • Само представление, например « представляется к увольнению на основании…».
  • Отношение сотрудника к увольнению.
  • Дополнительные мероприятия при увольнении.
 
Представление на присвоение звания регламентируется специальными правовыми актами. Соответственно документ имеет определенную форму.
 
Форма на такой вид представления должна содержать сведения:
 
  1. Личные данные сотрудника.
  2. Само представление.
  3. Описание основных деловых и профессиональных качеств работника, его заслуги, достигнутые результаты на рабочем месте.
  4. Рекомендации по присвоению звания.
  5. Справка по предоставлению звания.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец представления на сотрудника, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru