Работник, принимаемый на ту или иную должность, должен соблюдать определенные трудовые нормы, оговоренные его договором и законодательством.
К сожалению, довольно распространенной является ситуация, в которой трудовая дисциплина им нарушается.
Какие санкции работодатель может применить к нему, в установленном законом порядке?
Виды дисциплинарных взысканий ограничиваются замечанием, выговором и увольнением.
Разумеется, ни одно из них не может быть задействовано без соответствующего приказа и объяснения причин.
Помимо этого, существуют и другие тонкости, которые следует учитывать при наказании работника.
Объяснительная
Работодателю необходимо потребовать письменные объяснения от работника, совершившего проступок, а последний должен дать их в течение двух дней с момента его совершения. Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель. Однако, если таковых в объяснительной нет, или они недостаточны для объяснения проступка, то следует приступать к составлению приказа о наказании.
Единой формы для такого документа не существует, и, в большинстве случаев, форма приказа определяется внутренним уставом организации. В случае если и формы нет, то составить приказ можно по образцу для всех деловых документов, оговоренному в ГОСТ Р 6.30-2003.
Содержание приказа
- Приказ о наказании работника должен содержать данные о работнике и занимаемой им должности, порядковый номер, дату составления, а также вид наказания, предусмотренный в Трудовом кодексе;
- Описание нарушения, а также последствий, к которым оно привело или могло привести при определенных обстоятельствах. Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;
- Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
- Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
- Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
- Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
