Такая мера наказания возможна для применения в трудовом праве. Осуществляется при нарушениях и проступках в процессе трудовых отношений.
Это такая мера порицания и осуждения за дисциплинарную провинность, которая выражается в виде посягательства на имущество организации или на трудовой распорядок, принятый внутри ее коллектива.
Главным субъектом является работник, состоящий в официальных отношениях с конкретным работодателем, скрепленных трудовым договором, и который допустил нарушение, не исполнил или недостаточно верно и качественно исполнил свои трудовые функции в рамках трудового контракта.
Так же, к негативным последствиям могут привести действия или бездействия противоправного характера, важно, чтобы была установлена связь между проступком и наступившими последствиями. Проступок при этом может быть как умышленным, так и произведенным по неосторожности лица.
Работодатель наделен законом возможностью применять дисциплинарные взыскания за нарушения дисциплины труда, ими могут быть:
- вынесение замечания;
- выговор;
- увольнение.
Такие меры дисциплинарного взыскания могут накладываться на сотрудника не более чем спустя месяц после совершения им деяния, и только однократно.
Самая крайняя мера — увольнение — возможна в ряде случаев
- неоднократное невыполнение предписанных ему трудовых задач, при этом наличие уже дисциплинарного взыскания;
- грубое однократное нарушение обязанностей в рамках трудовых отношений;
- действия сотрудника, связанного с материальными и имущественными ценностями, которые служат основанием для отсутствия доверия у работодателя к его добросовестности;
- если за сотрудником, занимающимся в качестве рабочих обязанностей воспитанием детей, замечен аморальный поступок;
- действие руководящего лица, которое привело к негативным последствия для всей организации;
- однократное и грубое нарушение в процессе работы руководителем или его заместителем;
- предоставление ложной документации или информации при заключении трудового договора.
Факт нарушения противоправного деяния сотрудника фиксируется в специальном акте. Может основываться на предоставленной объяснительной по факту нарушения.
Оформляется взыскание приказом руководителя, для которого не существует строго определенной формы, кроме формы для взыскания в качестве увольнения.
В остальных случаях предполагается отражение следующей информации в этом документе:
- вид самого нарушения, проступка;
- когда он был совершен или обнаружен;
- документы, на которых основывается приказ;
- решение о виде накладываемого взыскания.
