Каждая компания-работодатель обязана заключить договор о найме с нанятыми ею сотрудниками.
Одним из условий этого договора является обязанность работника придерживаться производственной дисциплины.
Она заключается в исполнении всех внутренних правил предприятия.
Естественно, можно предположить, что за неисполнение этих требований должно следовать взыскание.
Данная мера может накладываться на работника в виду его неправильных действий.
Вторая причина, которая может повлечь за собой взыскание – это бездействие.
В любом случае, наложение взысканий должно быть законным и правильно оформленным.
Что такое приказ о дисциплинарном взыскании
Право компании-работодателя производить наказание за дисциплинарное нарушение на производстве оговорено в Трудовой Кодексе Российской Федерации. Для этого существует 192-я статья. Она предполагает наложение на провинившегося работника взысканий разной степени и тяжести.
Здесь речь идет о том, что самым легким является вынесение официального замечания. Следующим по значимости является вынесение выговора. Возможен даже строгий выговор, с произведением записи в трудовую книгу. Крайними мерами является увольнение, которое сопровождается расторжением договора о найме.
Кроме этого, взыскание может приобретать и иные формы. Главное, чтобы они были четко прописаны в распорядке предприятия, трудовом соглашении, должностной инструкции работника и в других актах местного значения. Среди таких мер чаще всего фигурирует отстранение работника от занимаемой должности. Оно может быть постоянным, либо временным. Среди мягких мер, как правило, применяется предупреждение о том, что работник не соответствует требованиям.
В любом случае, каждая из вышеупомянутых мер должна быть подтверждена документально. Таким документом является приказ. Он издается отдельно по каждому сотруднику и предоставляется ему на ознакомление. Обязательным является наличие подписи на приказе, либо в журнале о том, что работник был ознакомлен. Дело в том, что даже местное (внутреннее) предупреждение может впоследствии стать опорой в увольнении работника. При попытке оспорить решение руководителя компании об увольнении, этот приказ будет иметь решающее значение.
Вкратце об оформлении документа
Данный вид документа должен содержать полные реквизиты предприятия. Кроме этого, в него вносятся данные о провинившемся работнике. В самом тексте необходимо описать суть нарушения и обосновать правомерность вынесения взысканий.
Естественно, четко нужно сформулировать, в чем это взыскание заключается. Как говорилось ранее, в тексте приказа нужно включить графу для подписи работника об ознакомлении. Документ издается в двух экземплярах. Один из них передается работнику, второй остается в архиве компании. Подписывается этот приказ руководителем предприятия, структурного подразделения и так далее. Подпись руководителя должна быть заверена оригинальной печатью компании.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о дисциплинарном взыскании вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
