Исходя из самого названия – дисциплинарные взыскания, видно, что это взыскания за нарушение дисциплины. К нарушению какой дисциплины можно применить такой вид наказания, и какая область права регулирует наложения такого вида взысканий, рассмотрим в этой статье.
Правила применения дисциплинарного взыскания
Прежде всего, нужно отметить, что наказание в виде дисциплинарного взыскания относится к области отношений, регулируемых трудовым правом. То есть, это наказания, которые может возложить на работника работодатель, если тот нарушает трудовую дисциплину, либо в результате халатного отношения к своим обязанностям, по вине работника причиняется какой-либо вред организации.
В Трудовом кодексе прописаны такие виды дисциплинарного воздействия, как
-
замечание, устное или письменное,
-
выговор,
-
увольнение, причём по инициативе работодателя, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, что может значительно осложнить дальнейшую трудовую деятельность нарушителя дисциплины и последующее трудоустройство.
Необходимо заметить, что в законе нет четких границ и не описаны конкретные нарушения, за которые могут быть применены эти виды воздействия на работника. Все виды работ и профессий отличаются и, в зависимости от места работы, условий и конкретных факторов, касающихся производственного или иного трудового процесса, применение мер дисциплинарного воздействия регламентируется трудовым договором с работником, либо иным внутриорганизационным актом, утверждённым руководителем.
Как происходит применение дисциплинарного взыскания
Прежде всего, по поводу выявленного нарушения дисциплины, работник, по требованию начальника, обязан написать письменную объяснительную, в которой он сообщает, что побудило, или, что явилось причиной нарушения им установленных правил. Рассмотрев объяснения, и в соответствии с тем, какие негативные последствия повлекли действия работника, руководитель налагает соответствующий вид наказания. Во всех случаях, за исключением устного замечания, такое взыскание оформляется письменно и доводится до нарушителя под роспись.
Можно не писать объяснения своего поступка, но, всё-таки, лучше это сделать. Трудовая деятельность и споры, возникающие в процессе, это всегда диалог между начальником и подчинённым. При грамотном обосновании своего поступка и отсутствии злого умысла в действиях, приведших к нарушению установленных правил, есть возможность обойтись и без мер дисциплинарного воздействия, или взыскание, наложенное в результате, будет достаточно мягким и будет служить больше предупреждением, чем наказанием.
