Дисциплинарные взыскания могут налагаться на работников исключительно тогда, когда ими совершаются определенные дисциплинарные проступки.
Таким образом, когда работники не производят исполнение (либо исполнение носит ненадлежащий характер) своих должностных обязанностей, тогда дисциплинарное взыскание становится неизбежным.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на служащих в пределах сроков, не превышающих месячного периода после того, как работодатели произвели фиксирование случаев по нарушению трудовых дисциплин.
Однако в пределы подобных временных периодов не производится включение таких положений, как:
- День, в который работники находятся на больничных листах;
- Периоды отпусков;
- Временные сроки, которые затрачиваются работниками с целью произведения согласований с представительными органами (профсоюзами).
При этом нужно обращать внимание на то, что дисциплинарные взыскания не могут налагаться:
- После истечения 6-тимесячных периодов после того, как было совершено выполнение дисциплинарных проступков;
- После 2-хгодовых сроков после совершенных проступков, которые были выявлены после результатов проверок.
В пределах данных сроков не производится включение временных промежутков, за которые продолжались производства по уголовным делам.
Специфика произведения взысканий
Порядки по применению дисциплинарного взыскания такие.
1. Работодатели обнаруживают, что работниками были совершены дисциплинарные проступки. Зачастую, к руководителям организаций производится поступление докладных записок (рапортов либо иных документов), где указываются списки по факту совершенных проступков.
Исходя из дат этих документов, производится отсчитывание срока. Речь идет не о датах по написанию авторами докладных записок, а начиная с чисел достижения бумаг руководителей.
2. Затем, работодатели должны сделать запросы к работникам за объяснениями. Когда спустя 2-хдневные сроки служащие отказываются производить писание объяснительных, тогда посредством соответствующих должностных лиц производится составление актов.
3. Когда работники пишут объяснительные, следует производить указание причин по совершению проступков. В Трудовом законодательстве не предусматривается перечень уважительных критериев, следовательно, работодатели производят оценивание по своему усмотрению.
4. Когда работодатели сочтут, что причина по совершению проступка неуважительными, производится составление приказов по наложению дисциплинарных взысканий.
