при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается бездействие работника или его противоправное действие при наличии вины в любой форме (неосторожности, умысла или небрежности), что влечет за собой частичное или полное невыполнение трудовых обязанностей, которые установлены в трудовом договоре.
 
 
Правила внутреннего трудового распорядка  
 
Согласно трудовому законодательству практически в каждой организации должны присутствовать правила внутреннего распорядка рабочих. Данный документ является одной из главных инструкцией для всех сотрудников организации.
 
Следует отметить, что в общих правилах трудового распорядка необходимо прописывать все нюансы трудовой дисциплины, даже включая выписывание премий или время начала рабочего процесса, а также соблюдения коммерческой тайны организации.
 
Многие думают, что нет ничего страшного в том, чтобы прийти на работу всего на несколько минут позже установленного официального начала своего рабочего дня. Хотя на самом деле такие нарушения могут привлечь за собой достаточно серьезные меры взыскания.
 
 
Обязанности работника
 
Согласно Трудовому кодексу РФ (Российской Федерации) каждый сотрудник обязан:
 
  • высококачественно и добросовестно относиться ко всем своим должностным обязанностям;
  • при возникновении ситуации возможной угрозы сохранности имущества фирмы, возможных угрозах жизни или здоровью людей, необходимо немедленно сообщить об этом руководству;
  • в обязательном порядке соблюдать все правила внутреннего распорядка, охраны труда или другие требования согласно документов, принятых на предприятии;
  • выполнять все установленные нормы труда.
 
 
Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины
 
Однако в случае нарушения хотя бы одного из выше перечисленных пунктов является серьезным нарушением трудовой дисциплины. У работодателя появляется право применять меры взыскания к своим рабочим.
 
К ним можно отнести:
 
  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.
 
В основном дисциплинарное взыскание нужно применять на протяжении только первого месяца со дня обнаружения проступка сотрудника, не учитывая времени его болезни или пребывания в отпуске.
 
Также взыскание не нужно применять позже 6 месяцев со дня сделанного проступка. Но за каждый дисциплинарный проступок разрешается применять лишь одно дисциплинарное взыскание.
 
Распоряжение или приказ руководства о применении взыскания объявляется работнику на протяжении 3-ех рабочих дней. Но в случае отказа работника подписать указанный приказ необходимо составить и соответствующий акт.
 
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых разногласий.
 
У руководства до истечения года с дня применения взыскания есть полное право снять его со своего сотрудника по его ж просьбе или по своей собственной инициативе.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru