В трудовых правоотношениях руководитель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения правил, которые установлены внутри организации.
Такое нарушение юридически именуется дисциплинарным проступком, отличительной чертой которого является связь с исполнением трудовых функций работником.
Виды дисциплинарных взысканий
На сегодняшний день закон предусматривает ряд нарушений трудовых функций работником.
К ним относятся:
- отсутствие сотрудника в рабочее время на своем месте без уважительных причин;
- когда сотрудник немотивированно отказывается от выполнения работы при изменении норм труда;
- уклонение или отказ работников от прохождения обязательных медицинских обследований, специального обучения или сдаче необходимых экзаменов, связанных с занимаемой им должностью и являющихся для него обязательными.
Если сотрудник не исполняет или исполняет некачественно возложенную на него работу, то его работодатель в праве применить один из возможных видов дисциплинарного взыскания.
К видам дисциплинарного взыскания относятся:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
При этом следует иметь ввиду, что уменьшение или лишение сотрудника премиальных выплат не считается взысканием и должно производиться на основании внутренних правил компании.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Руководителю, до того, как применить взыскание, полагается получить от виновного работника объяснительную записку.
И если по окончании двух дней она не была предоставлена, то составляется соответствующий акт руководящего лица о наложении взыскания.
На то, чтобы наказать провинившегося сотрудника законом дается срок в месяц.
В месячные срок не утитывается время, когда:
- когда сотрудник находится на больничном;
- нахождение его в отпуске;
- необходимое для получения мнения профсоюзной организации, если работник в ней состоит.
Время должно отсчитываться со дня, когда руководитель узнал о нарушении, причем за каждым проступком должно следовать только одно наказание.
В данном случае более серьезное наказание накладывается при повторном нарушении сотрудником, а основания для увольнения даны исчерпывающим списком в законе.
Наказать работника имеет право лишь сам работодатель или лицо, которому даны такие полномочия.
Происходит это путем составления приказа руководства — письменного внутреннего документа компании. В нем должны быть указаны причины, то есть описан проступок и назначен вид взыскания.
Данный приказ далее должен быть предоставлен виновному лицу на подпись в течение трех рабочих дней.
Если от подписи распоряжения руководителя сотрудник отказывается, то это оформляется соответствующим актом.
