при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Виды дисциплинарных взысканий

В трудовых правоотношениях руководитель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения правил, которые установлены внутри организации.

Такое нарушение юридически именуется дисциплинарным проступком, отличительной чертой которого является связь с исполнением трудовых функций работником.

 

Виды дисциплинарных взысканий

На сегодняшний день закон предусматривает ряд нарушений трудовых функций работником.

К ним относятся:

  • отсутствие сотрудника в рабочее время на своем месте без уважительных причин;
  • когда сотрудник немотивированно отказывается от выполнения работы при изменении норм труда;
  • уклонение или отказ работников от прохождения обязательных медицинских обследований, специального обучения или сдаче необходимых экзаменов, связанных с занимаемой им должностью и являющихся для него обязательными.

Если сотрудник не исполняет или исполняет некачественно возложенную на него работу, то его работодатель в праве применить один из возможных видов дисциплинарного взыскания.

К видам дисциплинарного взыскания относятся:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

При этом следует иметь ввиду, что уменьшение или лишение сотрудника премиальных выплат не считается взысканием и должно производиться на основании внутренних правил компании.

 

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Руководителю, до того, как применить взыскание, полагается получить от виновного работника объяснительную записку.

И если по окончании двух дней она не была предоставлена, то составляется соответствующий акт руководящего лица о наложении взыскания.

На то, чтобы наказать провинившегося сотрудника законом дается срок в месяц.

В месячные срок не утитывается время, когда: 

  • когда сотрудник находится на больничном;
  • нахождение его в отпуске;
  • необходимое для получения мнения профсоюзной организации, если работник в ней состоит.

Время должно отсчитываться со дня, когда руководитель узнал о нарушении, причем за каждым проступком должно следовать только одно наказание.

В данном случае более серьезное наказание накладывается при повторном нарушении сотрудником, а основания для увольнения даны исчерпывающим списком в законе.

Наказать работника имеет право лишь сам работодатель или лицо, которому даны такие полномочия.

Происходит это путем составления приказа руководства — письменного внутреннего документа компании. В нем должны быть указаны причины, то есть описан проступок и назначен вид взыскания.

Данный приказ далее должен быть предоставлен виновному лицу на подпись в течение трех рабочих дней.

Если от подписи распоряжения руководителя сотрудник отказывается, то это оформляется соответствующим актом.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru